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　　二、工会组织在推进企业文化建设中的具体对策与有效途径（一）找准工会着力位置，发挥现有阵地优势，推动企业文化建设在企业文化建设中，工会组织是企业文化建设的重要参与者，要参与企业文化的倡导、设计和实施的全过程，在参与过程中发挥建议和监督作用，要善于把工会工作同企业文化建设工作有机地结合起来，善于把工会工作延伸到企业文化建设的各个领域，在企业文化建设中找到发挥作用的着力点。在实际工作中，要“参与而不包办，积极而不替代”。既要积极参与发挥作用，但又不能包揽过多。工会参与企业文化建设要利用工会宣传阵地、基层宣传骨干，发挥他们的特长，运用各种宣传形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义，营造企业文化建设的浓厚氛围。（二）围绕企业中心工作，发挥教育职能优势，推进企业文化建设一是要充分发挥自己的教育职能，最大程度地利用好特有的教育资源优势，定期或不定期地组织职工开展树立科学的人生观、价值观、职业道德观、先进文化观等教育活动，力争教育富有成效，即提高职工的业务素质、技术素质和文化素质，使广大职工的思想更加开放，精神更加振奋，行为更加规范，从而为企业文化建设上水平、上层次营造一种良好的内部心态环境，并形成企业强大的凝聚力和向心力，更好地推动企业的发展；二是广泛组织职工开展技术比武与创新活动。调动广大职工的积极性和创造性、推动企业科技进步和技术创新是工会组织在推进企业文化建设活动中的一个重要任务。因此，工会组织在推进企业文化建设工作中务必要有的放矢地结合企业自身的生产经营实际情况开展工作，要找准切入点，比如，可以通过技术创新或技术创新成果展览的形式，组织职工开展技能竞赛、创新比武、技术改造和小发明、小创造、小制作等活动，以此激发广大职工参与、提高、创新的热情，从而掀起推动企业文化建设的新高潮，并达到激发企业活力和提高经济效益的目的。（三）建立健全维权机制，发挥建设职能优势，推进企业文化建设企业文化建设和企业维权工作是党和国家赋予工会的重要职责，除了国家的法律法规授权外，企业还应该建立健全与之相配套的内部文化建设机制与维权工作机制，工会组织要把维护职工群众的合法权益，作为工会推进企业文化建设工作的出发点和落脚点，要把文化建设与维权工作融入到企业经济发展的整体格局和工作机制中，从源头上建立健全文化建设与民主维权机制、民主管理机制、民主协调监督机制和帮扶机制，为广大职工群众在推进企业文化建设过程中，提供强有力的政治保障、法律保障、生活保障等措施，工会组织特别是要把关爱弱势群体、困难职工的切身利益和合法权益的维护放在重要位置上，从而有效地团结和引导职工群众在推进企业文化建设中，为企业的发展做贡献。（四）参与企业重大决策，发挥监督职能优势，推进企业文化建设在推进企业文化建设中，参与企业重大决策、听取并反映职工群众的意愿和要求、维护职工群众的切身利益和合法权益则是工会工作的主要任务，也是推进企业文化建设的重要内容。具体地讲，通过实行职工民主管理、推动企业文化建设。职工主人翁精神是中国特色社会主义企业文化的内容之一，建立一套较为完善的以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，是企业确立职工主人翁地位的具体体现。工会通过实行职工民主管理，组织职工参政议政，可以增强职工群众的团队意识和进取意识，使广大职工尽职奉献。而建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理机制，也丰富和完善了企业管理制度，促进了企业制度形态文化的建设。因此，工会组织要坚持企业“党委统一领导、行政实施公开、纪委监督检查、工会组织协调、职工群众主动参与”的原则，充分利用好职工代表大会的有效形式，加大参与企业民主管理工作的力度，积极推进企业民主管理制度，加大厂务公开透明度；完善厂务公开责任制、考核评议制和责任追究制，公开办事依据、办事程序、办事结果，逐步形成一套具有企业工会自身特色的行为规范、公开透明、廉洁高效、民主协调的维权管理体制和维权运行机制，从而更好地推动企业文化建设沿着健康有序的轨道又快又好地发展。

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浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

2014-07-04 15:09　来源: 互联网作者：刘丽浏览次数 1968

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