（四）党建工作活动方式陈旧，缺少新意和生机
当前企业的党建工作方式比较陈旧，缺少必要的活力和创新，对于新形势下企业对党建工作的要求来说，其方式过于单一，其形式要么过于业务化，要么过于“娱乐化”，这就使得对于新形势下如何开展党建工作的思路出现混乱和模糊不清，导致党建工作的办法不一，形式过于单一，工作方式过于陈旧等现象。
（五）党建工作教育方法单一，缺少相应的工作灵活性
当前新形势下，不断的加强对党员的教育和培训工作是提升企业党建工作效率的有效的方法之一，但是有一些基层的党组教育培训还有很多没能够落实，其实际的组织工作还不到位，形式过于单一，使得其工作缺少相应的灵活性。
二、当前新形势下党建工作的要点分析
（一）加强党建工作的思想统一性
要做好企业内部的党建工作，首先要做好企业基层的组织建设工作，同时要加强对党建工作思想的统一性的认识，统一全员进行积极的行动；因为思想是行动的先驱，只有在思想上做好统一的认识工作，才能确保在实际的工作中能够开展积极的行动。因此统一思想的认识是做好企业党建工作的前提。加强思想的统一认识，要以政治学习的方式，抓好党员干部学习“马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想”，以及中国特色社会主义理论体系的学习等并自觉的做好党章、党训的贯彻和学习，以提升党建工作人员的思想和觉悟的高度，从而为企业基层党建工作的开展提供坚实的基础。
（二）加强组织建设，加强民主管理的应用和实践
要做好企业党建工作，就要加强企业基层单位的组织建设和民主管理的应用，健全企业党建工作的组织机构和组成是基层党建工作正常开展工作的必要保障。同时要做好对企业基层党建工作实践的调查和研究，并充分的结合企业单位的实际具体情况，按照高效率、集力量、协发展的方针对企业基层党组织建设进行指导。另一方面，在企业基层党组组织的建设中，要充分的发扬基层民主决策的机制，以提升企业基层党建工作决策的科学性和合理性，以利于企业党建工作的顺利进行。
（三）完善企业基层党建工作的考核机制的建设
对于当前的企业基层党建工作来说，要加强企业基层党建工作的考核评价机制的建设，并完善相应的具体可操作性的奖惩制度的建立，以最大限度的提高基层党建工作人员工作的积极性和能动性。
三、结语
对于当前企业内部的党建工作来说，要提升其工作和建设的效率，就要不断的完善相应的制度和法规的建设，以规范其工作的范围和行为，同时激发企业党建工作人员的积极性和主动性，以适应新形势下对企业党建工作的要求。
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