整理并类推工业经济资本化的三个类型，其使用范畴分别是：劳动者工业经济的全部资本化知识产生在特殊情况下，如果企业制度本质上发生改变（工人自治的企业或者是股份合作制度），或者是进行理论知识的深度剖析。工业经济所有的资本化是其意味着不能缺少基本工资，假设企业由于经济效益不好却不能支付劳动酬劳，工人自身不能因此去起诉企业。
一、工业经济的增涨部分资本化更加符合工业经济资源增涨部分相应突显的状况
经营者工业经济不难进行精准的界定，增涨潜在能力比较大，所以经营者激励通常使用工业经济增涨层面的资本化，例如赠予股票占有份额或者是股票期权；假设企业处在高速增涨的状态，那么，企业工业经济具备极为明晰的对比优势，例如，高技术企业对于向员工赠予股份间或是赠予股票期权；假设企业是正准备对于劳动者提升工资酬劳（例如劳资谈判活动），也就说名企业中工业经济具备增涨性质。可是不使用提升工资酬劳，而是使用赠予股票的形式切实实现其工资酬劳；利润分成制度是带动企业自身工业经济增涨部分的方法之一。
二、工业经济的一方面是被直接定价转变成间接的定价，其是工业经济资本化的关键形式，亦是通常工业经济资本化的关键形式
员工使用已经获得的薪资报酬累积去购买本企业的股份，是通常工业经济的资本化初期模式，例如日本企业当中施行的职工进行持股投资的方式；使用将来的工资进行购买企业的股份，是通常工业经济资本化的新兴形式，例如，美国企业贷款实现了职工持有股份，职工使用将来的工资与分红去归还贷款；我国企业使用贷款切实实现经营者持有股份，经营者使用将来的股份、分红去归还贷款；此外，假设政府对于职工持有股份有税务收缴层面上的优惠政策，企业也愿意使职工持有相应股份。
df053cf7d659168424b0cac9029cafbb三、在工业经济的资本化活动中有三个需要关注的问题
虚拟贷款、股份、分配权利，已经变成工业经济资本化的新型特性。这样的三个问题是由工业经济本身的流动性（可塑性间或是动态性）、非实体性、主观上的产异性所决定的。例如美国企业使用虚拟贷款的形式来实现员工持有股份；德国企业当中就有职工进行购买股票分配权利，分配权也就是短期虚拟的股份；我国改革中出现所谓岗位股份具备半虚拟性。在这样的工业经济资本化虚拟形式当中，就能使用员工少量投资的方式，也能使用员工不实际进行出资的方式。岗位股份介于工业经济直接定价转化成为间接出资（定价）和工业经济增涨层面资本化（不直接出资）之间。
其一，工业经济资本化虚拟性，是工业经济其本身所不具备实体性相互对应的；工业经济资本化，也就是一个获得收益权益的活动。这个收益权指的就是工业经济间接定价，和物质资源所有权与收益权转移让渡相关，理应不存在任何关联。可是在现实当中，不管企业职工是否出资，工业经济资本化都通常是和物资资源所有权与收益权转移和让渡相互关联的，继而产生相应工业经济的资本化实质性问题，并依法非动态的问题内容，逐步产生资源配置成效下降的问题。例如：当前，很多企业在施行职工持有股份的时候，通常都会于事前就确认职工持有股份的总量或者是总比例。
其二，相同指的重视的还有工业经济的资本化动态性质；工业经济的资本化理应是动态化的活动。企业员工在持有的股份或者是分配权，于不同阶段理应是不一样的，既是指每一个职工持有股份数量的动态性，还是指员工群体持有总股份数量的动态性质。企业是一个进行生产的单位，在不同的阶段需要工业经济保持变化，工业经济的流动性就是调整工业经济需要的基础措施。此外工业经济其本身也有276931205785697cd94e149f725b3ab2相应的可塑性间或是弹性，人本身的兴趣、爱好与自主积极性对于工业经济的提高、增涨、发挥着关键的作用。假如将这样的动态性进行固化，尤其是将工业经济群体资本化的总量进行固化处理，其很有可能是工业经济的资本化严重的一个问题，也是员工持有股份操作当中比较严重的一个问题，其就有可能会制约企业资源配置的成效，虚拟化工业经济的资本化，其操作形式简单，能更好地解决这些问题。