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大学生就业签约,应提防委曲求全下的“潜在风险”

2014-09-29 14:54 来源: 互联网 作者:廖春梅 浏览次数 2100


  试用时间长短,并非单位独断 
  【案例】一家公司曾于2014年6月底在一所大学举办校园招聘。即将从该校计算机专业毕业的茹萍对其中的一个岗位情有独钟。经过十多名同学角逐,茹萍最终脱颖而出、如愿以偿。可就在签订为期三年的劳动合同时,公司提出,因就茹萍的实际工作能力一无所知,对茹萍的聘用可能是公司的杰作,也可能是公司的败笔,为使公司享有充分权利,试用期定为半年,试用期内不仅工资减半计算,且一旦被证明不符合录用条件,公司随时有权解除劳动合同。虽然茹萍觉得试用期太长,但因公司强调只能由其说了算,而又不得不服从。 
  【分析】《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本案公司通过自定超长试用期,将用工风险转移给茹萍,并企图据此降低用工成本,明显与之相违。该法第八十三条还规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。”也就是说,茹萍有权通过有关部门来维权。
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