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大学生就业签约，应提防委曲求全下的“潜在风险”

2014-09-29 14:54　来源: 互联网 作者：廖春梅 浏览次数 2024


　　试用时间长短，并非单位独断 
　　【案例】一家公司曾于2014年6月底在一所大学举办校园招聘。即将从该校计算机专业毕业的茹萍对其中的一个岗位情有独钟。经过十多名同学角逐，茹萍最终脱颖而出、如愿以偿。可就在签订为期三年的劳动合同时，公司提出，因就茹萍的实际工作能力一无所知，对茹萍的聘用可能是公司的杰作，也可能是公司的败笔，为使公司享有充分权利，试用期定为半年，试用期内不仅工资减半计算，且一旦被证明不符合录用条件，公司随时有权解除劳动合同。虽然茹萍觉得试用期太长，但因公司强调只能由其说了算，而又不得不服从。 
　　【分析】《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案公司通过自定超长试用期，将用工风险转移给茹萍，并企图据此降低用工成本，明显与之相违。该法第八十三条还规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。”也就是说，茹萍有权通过有关部门来维权。
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