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电子商务挑战下我国传统零售业连锁经营面临的问题与对策

2015-09-14 09:07　来源: 互联网作者：逯慧娟浏览次数 2428

　　5.培养专业人才，满足零售发展需求
　　相关人才的严重缺乏，尤其是具有电子商业发展以及现代管理经营理念的人才缺乏，是造成我国零售业连锁经营企业发展滞后的一个重要原因。缺少高素质的商业管理人才，在另外一个层次上也成为制约我国传统零售业创新、变革的主要因素，为了有效满足零售业的发展需求，就必须要加强对专业人才的培养。首先，加强对原有零售业连锁经营人才的培训，形成政府、社会和企业的联合关注力量，以基础培训、专业培训、上岗培训、轮岗培训来提升连锁管理人员的经营能力；其次，提升对连锁经营管理人才的培养的效率。零售业连锁企业可以积极与全国各大高校形成一定的合作关系，一方面可以为高校的相关专业人才提供社会实践积累，让大学生累积到一定的经验，另一方面，连锁企业也可以获得优质连锁经营人才的优先选择权利，不断为企业注入新鲜的生命力；最后，对连锁企业内部的专业人才形成一套专业的管理考核制度，让员工在心理上形成对自我提升的竞争意识，塑造出企业内部自我学习、自我优化的良好氛围，从而完成对零售业连锁经营企业优秀文化的构建。
　　参考文献：
　　[1]蔡伟.电子商务时代我国零售业连锁经营面临的问题及对策分析[J].商场现代化，2013（30）.
　　[2]方强，项莹.我国传统零售业连锁经营的现状、问题及对策[J].中国市场，2012（48）.

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