摘 要：随着中国市场经济的不断发展，会计变得越来越重要，会计的确认、计量和报告对于投资者的决策有着举足轻重的影响，直接关乎着企业的投资者、债权人、经营者以及社会公众的利益，进而影响着整个社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行。与此同时，会计人员的职业道德建设的重要性也逐渐凸显。实践中，会计人员的职业道德建设存在着这样或那样的问题，鉴于此，通过对会计人员职业道德建设的现状进行分析进而提出相应的建议，以期促进中国市场经济又好又快的发展。
　　关键词：会计人员；职业道德；内部控制
　　引言
　　随着中国市场开放程度的加深，经济不断得到发展，在会计核算和报告上也越来越和国际趋同，同时各企业也意识到会计人员职业道德建设的重要性，会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。它是一般社会公德在会计工作中的具体体现，引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。会计职业道德规范主要的内容包括八个方面：爱岗敬业、廉洁自律、客观公正、诚实守信、坚持原则、提高技能、参与管理和强化服务，具有职业性、综合性、自觉性的特点。虽然很多大型企业都实施了有效的内部控制，同时也为企业的发展奠定了良好的基础，但是会计人员在执业过程中还是出现了很多问题，一些会计人员违背了会计职业道德规范，为自己谋取私利，弄虚作假，不守诚信，甚至采取不正当手段竞争，这都给企业以及投资者带来了严重损失，也干扰了市场经济的秩序。因此，加强会计人员职业道德建设对于规范市场经济秩序，保护投资者的合法权益以及促进经济健康可持续发展具有重要的实践意义。
　　一、会计人员职业道德建设的现状
　　1.会计人员职业道德观念淡薄。在中国经济环境背景下，大部分人都意识到了会计在经济发展过程中的重要性，但是我们却往往忽视了会计人员职业道德建设的重要性，很多会计人员工作之后被琐碎的工作磨去了激情，很少人缺乏浓厚的再学习的动力以及职业理想，总认为自己当前的工作都做不完，哪有时间去充电和学习，对于提升技能缺乏主动性和积极性；另外，会计基础岗位工资待遇一般，但是却每天可以接触到公司核心的资产，心中难免会产生一些想法，如果不加强廉洁自律，就会采用不正当手段为自己谋取私利，违背会计职业道德规范。有的会计人员虽然了解职业道德规范，但是在实际操作中却将其抛之脑后，这是会计职业道德思想基础的严重缺失。总之，要想加强会计职业道德建设必须使会计人员从观念认识到职业道德建设的重要性，主动要求提高职业水平和标准，从而不断地为中国经济发展服务。
　　2.内部控制不健全不能有效地约束会计行为。在实践中，很多企业的内部控制不健全，不能很好地约束会计人员，从而出现了一些违反会计职业道德的行为，比如，内部控制没有遵守职位分离的原则，核算岗位和审核岗位没有分离，批准岗位与执行岗位没有分离，这就容易导致舞弊行为的产生。如果恰当地建立了相应的内部控制，可以限制很大一部分的舞弊行为。同时，仅仅制定出来有效的内部控制是不够的，还要切实地有效运行才能为职业道德的遵守提供相应的环境。内部控制的有效运行包括定期地对会计人员的职业素质进行考核，时时地监督相应的审批程序，复核一些重要的会计决策等。总之，中国现阶段内控的现状是一方面对内部控制重要性认识不深刻，在岗位设置与人员配置以及资源配置方面不够谨慎，单位内部一人身兼数职的情况十分常见，使得内部会计控制非健全非有效，提升了企业出现职权的混乱和会计人员违反职业道德的概率，在这样的环境下，内部控制的优势很难得到发挥，内部审计在有些单位完全是形式，基本上起不到监督的作用。这在一定程度上助长了单位负责人和会计从业人员弄虚作假之风。
　　3.会计人员职业素养不高。中国现阶段经济发展迅速，企业数目繁多，从事会计的人员更是非常之多，但是总体而言，中国会计人员职业素养不高。经过分析，中国会计人员职业素养不高的原因有以下几个方面：首先，会计行业的门槛太低，根据《会计法》的规定，高中毕业就可以参加会计从业资格证书的考试，从业资格证相对来说比较容易考；其次，一般公司对财务人员的业务要求也不高，大部分会计人员从事的都是基础的财务工作，处理的业务相对简单，极少数人从事的是核心的复杂业务，这就导致大部分会计人员对于主动提高技能的热情不高；最后，基层会计人员收入不高，很难接触到正规的系统的会计培训，国家的会计培训机制也不完善，会计人员从的继续教育很多只是走走形式，监管不严。
　　二、会计人员职业道德建设改进策略
　　1.提高会计人员对职业道德建设的重视水平。良好的职业道德建设对一个从事会计的人来说是非常重要的，会计人员除了要及时更新自己的专业基础知识以满足市场竞争的要求之外，还必须要加强自身的职业道德建设，提高自身的职业素质。因为会计从属于一个诚信的行业，作为执掌其业务的会计人员就必须要做到诚信，如果失去了诚信，而去做弄虚作假、欺诈舞弊的事情，就会使会计失去其存在的意义。因此，我们必须从两个方面来提高会计人员对职业道德建设的重视：一方面，要加强企业领导对职业道德建设的宣传力度，在企业的日常业务活动中时时刻刻提醒会计人员职业道德建设的重要性，并且制定出违反职业道德建设行为的惩罚措施；另一方面，在社会范围内提高对职业道德建设的重要性，利用社会对会计人员的监督，促使其在自己的专业业务范围内重视职业道德的建设，以便为社会上的利益相关者提供更加可靠的财务信息，提供更加高品质的会计服务。例如，广州金叶酒业有限公司在提高会计人员对职业道德建设的重视水平方面做得就比较好，公司领导在日常工作中一直强调职业道德建设的重要性，同时还要求公司全体员工对会计人员的工作进行监督，一旦发现会计人员有违反职业道德的行为立即制止并给予处罚，使企业的会计人员不断地提高对职业道德建设重要性的认识水平。 2.完善会计人员职业道德建设的内控控制体系。中国现代会计之父潘序伦先生指出：“立信，乃会计之本”，会计人员必须要遵守诚实守信的原则，才可以提供可靠的会计信息，以满足利益相关者的需求，然而，要使会计人员诚信必须要要有完善的内部控制机制来进行监督、激励和惩罚。我们可以从以下三个方面出发来建立健全企业会计人员职业道德建设的内部控制体系：第一，我们要通过企业内部监督和社会外部监督两个方面对企业的会计人员进行监督。企业内部监督主要是通过对确认、核算、分析、记账、报告等会计程序的审查对会计人员进行监督，看其是否已经按照国家的财经法规和公司财务管理制度的要求，对企业的真实经济活动进行正确的核算和真实的反映。社会监督主要是由会计师事务所、税务等社会机构对会计人员遵守职业道德的情况进行检查监督，以提高会计人员的工作水平和服务质量。第二，我们要对会计岗位实行轮岗制度，以完善内部控制体系保证会计的工作质量。实行轮岗制度就是要求会计人员每隔一个固定的时间交换自己的工作岗位，这样可以有效地防止贪污腐化行为的出现，同时通过让会计人员参与不同的工作以提高其工作积极性并加强其专业能力的培养，更加适应新市场环境的要求。第三，要建立健全企业对会计人员违反职业道德建设的惩罚机制，以完善内部控制体系。企业应该制定出适合的惩罚机制，对于表现良好、遵纪守法、忠于职守、业绩突出的会计人员给予发放奖金、提升职位等方面的奖励，对于违法乱纪、欺诈舞弊、弄虚作假的会计人员给予罚款、降级等严厉的惩罚。只有通过以上几个方面不断地去完善内部控制体系，才能够使会计人员职业道德建设不断的稳步发展。例如，河南省日立信股份有限公司实行了会计岗位的轮岗制度和不相容职位相分离的岗位设计，对会计人员所处理的业务定期的由内部审计人员进行审查，对遵纪守法、忠于职守、业绩突出的会计人员给予发放奖金、晋升工资的奖励，对违法乱纪、欺诈舞弊、弄虚作假的会计人员给予罚款的惩罚，有效地防止了弄虚作假、提供虚假财务信息行为的发生，为外部利益相关者提供了可靠的财务信息。