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激励制度视角下新事业单位会计制度的思考

2013-11-11 11:06　来源: 互联网作者：史晓慧浏览次数 1674

　　（三）针对事业单位会计制度存在问题的解决对策
　　1.逐步布局和构建适合我国文化激励制度以完善新事业单位会计制度。布局和构建适合我国文化制度的激励制度是一项长期的工作，它需要事业单位在态度上予以重视，在行动当中予以支持。我国事业单位目前已经采取了多种形式激励制度。按照我国注重家庭观念的文化，事业单位应当采取有利于职工的整个家庭生活的激励制度。同时在物质和精神予以支持和鼓励。使得职工形成以单位为家的观念，提高其工作的积极性。并结合岗位的特性安排和调拨适当的人员进行工作，避免因岗位不适而造成的低效现象。此外事业单位还应该从会计制度上加强整个单位的文化建设，形成自身的单位核心价值。
　　2.以事业单位会计制度为起点激励制度的模式。新事业单位会计制度除了在会计行为上为单位提供技术支持外，还应该以此为起点制定相应的激励制度。通过会计的考核和评价的两大功能，结合事业单位的实际情况对单位所有职工量身定制相关的激励制度。即给予职工看到物质上和精神上满足的希望。在执行过程中注重其执行效果而不是仅仅停留于形式上。通过物质和精神上的互动，从而为单位的人才构建出事业成功的平台。特别是对高级的管理人员和技术人员可以采用会计核算跟踪的方式为其提供全方位的提升机会，同时保证对单位的忠诚度，最后服务于单位。
　　3.加强相关人员的职业素养。激励机制和事业单位的会计制度是息息相关的。事业单位在发展的同时应该加强相关员工的职业素养，通过多样性和多层次的培养手段以及继续学习方式提升相关人员的职业素养，同时为其提供公平公正的激励机制，通过会计真实核算和评价手段来体现这样的公平。使其能够全身心的投入到事业单位之中，把单位当成第二个家。员工的积极性提高了，单位的效益也会随之而增加。
　　参考文献：
　　[1]于志杰.对新事业单位会计制度的创新之处的思考[J].时代金融，2013（06）.
　　[2]许宏.关于我国事业单位激励机制的思考[J].经营管理者，2011（02）.
　　[3]张玉艳.完善事业单位会计制度的思考[J].农村财政与财务，2010（04）.

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