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企业文化的公司治理功能及其作用机制研究

2016-06-23 09:59　来源: 互联网作者：管考磊浏览次数 2716

　　本文在阐明文化和隐性契约内涵的基础上，提出文化的隐性契约本质，进而运用隐性契约理论，从公司治理模式选择、信息不对称和代理成本三个维度，分析文化的公司治理功能及其作用路径，进一步提出了有效发挥企业文化公司治理职能的具体措施。本文的研究从一个全新的视角分析文化对于经济发展和企业业绩的作用机制，不仅有助于提升当前对于企业文化作用的认识，而且有助于中国上市公司治理的改善。
　　【参考文献】
　　[1] 韦森.文化与制序[M].上海：上海人民出版社，2003：154-155.
　　[2] 诺思.制度、制度变迁与经济绩效[M].杭行，译.上海：格致出版社，2014：56，108.
　　[3] 韦伯.新教伦理与资本主义精神[M].简惠美，康乐，译.桂林：广西师范大学出版社，2010：69.
　　[4] 杨宏峰.银行公司治理中的隐性契约研究[D].山东大学博士学位论文，2010：26.
　　[5] 张维迎.产权、政府与信誉[M].北京：生活·读书·新知三联书店，2001：42.
　　[6] 王竹泉，隋敏.控制结构+企业文化：内部控制要素新二元论[J].会计研究，2010（3）：28-35.
　　[7] 李永刚.文化经济学的分析方法[J].学术月刊，2013（5）：81-89.
　　[8] 张明，林云峰.企业文化的制度经济学浅析[J].商业研究，2005（2）：22-24.

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