内容摘要：在政治经济学理论中，资本主义私有制是资本主义劳动报酬和生产率的决定因素，而随着社会经济技术的进步，资本主义生产率会随之上升。当前我国实施的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构。在非公有制经济发展迅速的同时，非公有制经济一方面有利于各个经济主体的快速发展，但同时也造成了居民收入水平差距扩大。因此有必要研究我国政治经济学理论中劳动报酬与劳动生产率之间的关系状况，认识我国劳动生产率与劳动报酬同步提高对我国经济发展的重要性，对缩小居民收入差距，实现共同富裕具有重要意义。本文从政治经济学的角度分析了劳动报酬和劳动生产率在经济发展中的重要性，重点分析了劳动报酬和劳动生产率的政治经济学含义，并分析了提高劳动报酬和劳动生产率的重要意义。
关键词：劳动报酬 劳动生产率 政治经济学 资本主义私有制 收入差距
劳动报酬和劳动生产率的经济学解释
（一）劳动报酬
所谓劳动报酬是指劳动者借助一定的劳动工具，通过自身的脑力和体力劳动，从中获取的与自身所付出的劳动相当的价值回报，即劳动者通过创造社会价值而获得的自身价值的实现，从而为其进行进一步的劳动提供了物质基础，劳动报酬解释了劳动者劳动成果的贡献程度，是对劳动者体力及脑力劳动的证明。Krueger认为劳动者劳动报酬是与劳动者的人力资本存量紧密相关的，它是劳动者人力资本的外在表现形式，同时劳动报酬的存在证明了劳动者人力资本价值的存在，他从劳动者人力资本的来源出发，将劳动报酬可以区分为初级劳动报酬和高级劳动报酬两种。劳动报酬的实现有多种途径，在政治经济学中，关于劳动报酬的实现，主要包括工资、实物、社会保险三个部分，其中工资是劳动者劳动报酬最基本的组成部分，它是指企业或公司依据法律法规、行业规定等，通过向劳动者支付货币工资、补助以及各种津贴等实现劳动者的自身价值，它具体包括了按日、月、年等不同支付方式的工资;而实物报酬主要包括企业或公司向劳动者提供的各种物品，比如劳动者日常生活用品、生活必需品等，这些物品的提供可以是免费的，也可以是低于成本价值的供给;劳动报酬的第三个组成部分是社会保险，它是指公司或企业通过向劳动者提供工伤、医疗、养老、救济等保险金，使本公司员工得到应有的实惠，社会保险一般由政府筹办，企业参与，是一种具有所得重新分配功能的非营利性的社会安全制度。劳动报酬是劳动者进行生产和劳动的原动力，是对劳动者体力和脑力劳动的有效证明，劳动者只有获得了合理的劳动报酬，才能调动他们的工作积极性，从而提高劳动生产率，促进企业利益的最大化。从绩效管理模式考虑，合理解决劳动报酬问题，提高了企业的经济效益，同时提高了员工工作的积极性，促进了企业与员工关系的融洽。
（二）劳动生产率
劳动生产率是计算劳动者工作效率的一种方法，它是指劳动者在规定的时间内创造的劳动价值与其付出的劳动之间的比率。劳动生产率对于劳动者生产能力和生产效率有着直接的表现，日益成为企业衡量生产能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出劳动生产率属于部分生产率测度指标，主要针对劳动这一生产要素进行解释，他认为劳动生产率对于劳动情况和企业生产具有重要意义，是衡量社会进步和经济发展的重要指标。库兹涅茨认为生产要素是影响劳动生产率的重要因素，他指出如果没有生产要素在部门之间的合理流动，劳动生产率的提高就会变得异常困难。当生产要素在部门之间进行流动，从低收益部门流向高收益部门时，整体的劳动生产率也会随之提高。
劳动生产率的测算主要有两种方式，一种是根据单位时间内同一劳动创造的产品数量来表示，如果在相同时间内创造更多的劳动产品，则表明劳动生产率较高;反之，则表明劳动生产率较低，以单位时间内劳动者生产产品的数量作为衡量劳动者生产效率高低的方式越来越受到企业的青睐。而另一种劳动生产率测算方式则是通过单位产品所需要的劳动时间来测量，如果生产单位产品所需要的时间越少，则表明劳动生产率越高;反之，则表明劳动生产率越低。劳动生产率的高低决定了企业的盈利状况，劳动者通过提高劳动生产率，从而为企业和社会提供更多的劳动产品和服务，带动企业进一步发展。只有通过提高劳动者工作积极性、提高科学技术和管理水平，才能够促进企业劳动生产率的提高，进而为企业带来更多的利益。
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