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浅谈人力资源经济的应用和发展

2014-02-10 09:00　来源: 互联网作者：贺芳浏览次数 2011

　　2.建立健全管理机制
　　企业要完善员工任用机制，不能看表面，要看到员工的潜力，适当的增加员工的福利，提高员工的积极性，要采用员工好的建议，肯定员工的创新性，要善用人才，防止人才流失。要完善员工的培训机制，适当的开展相关的培训活动，提高员工的总体素质，员工才能更好的发挥自己的才能为企业效劳。任用优秀的人才至关重要，但是建立合理的员工机制更重要，这样才能真正把好的员工留为己用。
　　五、小结
　　本文通过浅谈人力资源经济的应用和发展，了解到一个企业想要成功就必须合理利用人力资源经济的理念，掌握人力资源经济所涉及的内容。一个企业必须理性对待面临的问题，切忌浮躁，在进行人力资源经济管理时，企业只有设计出科学合理的未来发展规划，才能把握住未来发展的方向，才能完成制定的目标。最关键的是企业制定规划还不够，最重要的还是需要员工的配合，因此一个好的企业就要有一份好的人力资源经济规划，企业要重视人力资源经济的发展，合理应用，这样才能确保企业稳定发展，获得更高的利益，甚至可以迈向世界。
　　参考文献
　　[1]张萍. 浅谈人力资源经济的应用和发展[J]. 现代商业，2013，17：99.
　　[2]奚鹏波. 论人力资源经济管理工具在企业中的应用[J]. 现代经济信息，2013，16：34-35.
　　[3]李军民. 政企关系中的人力资源经济理论分析[J]. 河南科技，2013，11：212.
　　[4]丁梅华，邓筱燕. 浅谈人力资源会计理论与应用[J]. 广西会计，1994，07：16-17.

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