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从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义

2014-12-15 11:59 来源: 互联网 作者:张菁 浏览次数 3728


  劳动报酬与劳动生产率的政治经济学阐释 
  (一)劳动报酬的政治经济学解释 
  1.劳动价值理论。劳动价值理论是马克思政治经济学理论的理论基础,马克思从劳动价值理论出发,系统分析了资本主义劳动报酬和劳动生产率的关系,揭示了资本主义生产方式的内在规律。分析劳动价值理论有助于研究劳动报酬的社会属性,同时作为劳动报酬的理论基础,劳动价值理论解释了劳动报酬中社会必要劳动和剩余劳动时间内各自创造的价值。所以为了进一步分析劳动报酬的社会含义,首先有必要研究劳动价值理论的政治经济学内涵,从而为深入研究劳动报酬和劳动生产率两者之间的关系奠定理论基础。马克思提出的劳动价值理论是建立在马克思主义哲学基础之上的,同时又对原有的劳动价值理论的观点进行了继承和改进。马克思劳动价值理论表明劳动创造了社会价值,凝结在商品中的社会必要劳动时间决定了一切商品的价值变动,马克思在劳动价值理论的基础上又引申出了商品价格变动规律、劳动价值增值过程、劳动补偿、折旧等一系列理论观点。同时马克思和恩格斯从马克思主义哲学观点出发,对原有的劳动价值观念进行了批判继承,借助辩证唯物主义、历史唯物主义的观点,分析劳动价值理论对劳动报酬的影响,同时进一步研究商品价值和使用价值的二重性,这为马克思研究劳动价值理论提供了有力工具。 
  2.剩余价值理论。在政治经济学中,马克思、恩格斯同时提出了剩余价值理论,剩余劳动价值是资本家通过缩短社会必要劳动时间、延长剩余劳动时间而获取的价值,它是在劳动总量不变的情况下,通过调整社会必要劳动时间和社会剩余劳动时间之间的时间分配而得到的。剩余劳动价值同时具有劳动的普遍性和特殊性规律,所谓的普遍性是指剩余价值是劳动价值的重要组成部分,都是通过劳动者的社会劳动获取的;剩余劳动价值的特殊性则在于劳动性质的独特性, 所以资本主义的劳动生产过程也被定义为劳动过程、价值增值过程。剩余劳动价值从本质上体现了资本主义私有制状况下资本家与无产阶级和广大劳动者之间具体的劳动关系,体现了资本主义社会生产的利润最大化原则。资本主义社会的劳动报酬与劳动生产率之间的学术关系,充分体现了社会生产过程中注重生产效率的提高,同时为了提高劳动生产效率,各个企业家注重劳动者报酬的提高,通过提高劳动者报酬,激发劳动者工作的积极性和主动性,进一步促进社会生产力的发展。剩余价值理论在社会生活中具有重要作用,劳动创造的剩余价值的多少也是衡量人生价值大小的重要尺度,个人创造的剩余价值越多,则对社会的贡献越大,那么他的人生价值就更容易实现。此外,劳动者创造的剩余价值的多少是衡量社会生产力水平的重要依据,劳动者剩余价值的逐步增多表明社会生产力水平的提高。
    
3.劳动报酬分配理论。马克思主义关于劳动报酬分配理论主要包括按劳分配理论和按需分配理论两种,同时按劳分配和按需分配分别存在于社会主义社会和共产主义社会中。在社会主义初级阶段,主要实行的是按劳分配,即要求全体社会劳动者都参与到生产劳动过程中,根据劳动者的劳动时间和劳动成果,对劳动者进行报酬奖励。按劳分配提倡的是劳动者多劳多得,少劳少得,不劳不得。按劳分配的分配原理是由社会主义所有制结构决定的。以我国为例,我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定了我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的状况。马克思主义关于劳动报酬分配理论的优点在于能够真正防止西方资本主义社会中出现的贫富差距现象,缩小居民收入差距,促进整个经济发展和社会进步。社会主义初级阶段的按劳分配原则是对资本主义剥削制度的根本否定,真正实现了劳动者收入分配的平等性,调动了劳动者工作积极性。当经济发展到一定水平,由社会主义过渡到共产主义时,劳动分配制度也要相应的发生变化,由按劳分配变为按需分配,这是对社会性质和经济发展水平的直接反映。马克思主义劳动报酬理论承认了劳动过程中劳资矛盾的存在,他认为资本对劳动的剥削造成了工人阶级的贫困,进一步加深了劳资矛盾的产生。同时他也指出劳资矛盾是资本主义社会工资与剩余价值相互博弈的表现。 
  (二)劳动生产率的政治经济学阐释 
  1.劳动生产率的理论基础—劳动价值论。劳动生产率是马克思主义政治经济学的重要组成成分,同时马克思主义指出劳动价值理论是劳动生产率理论的基础。对于劳动生产理论的阐述,马克思和恩格斯主要从劳动的物质属性和唯物史观两方面展开。首先,马克思主义认为劳动价值理论是劳动生产率的理论基础,因此应该把劳动价值理论作为分析劳动生产率的前提条件。其次,马克思主义政治经济学把劳动生产率理论与生产力、生产关系理论联系在一起,认为劳动生产率要以社会基本矛盾相对应,即满足生产力与生产关系、经济基础和上层建筑相统一的理论,对劳动生产率的经济学分析不能只局限于劳动者生产过程中产品的产出和原料投入,同时要注重劳动者所处的社会环境,包括社会制度、文化观念、劳动者心理倾向等。此外也要关注劳动生产率变化带来的社会经济后果。 
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