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　　有限理性社会人。奥斯特罗姆从分析影响人的的行为因素入手，表明在不确定性和极其复杂的环境变量作用下，个体行为表现出的不是完全理性，而是有限理性。影响个体行为的因素不仅有预期成本和预期收益，还有内部规范和对未来的贴现率等因素。现实中的个体难以使用衡量总和变量的方法来计算得失，只能通过分析这四个因素的环境变量来决定个体行为。影响收益的环境有集体规模、集体物品的数量、集体物品在时空上的变动性以及所使用的现行规则等等；而影响成本的环境变量则涵盖了参与者过去的策略、领导者的技能与资本、决策的人数、公共物品的规模和结构等等；影响内部规范和贴现率的环境变量有集体内的其他成员的行动、参与者获得有关其他机会的可能性等等。实际上，影响个体行为的四个因素的环境变量之间有着极其繁杂的联系，有限理性的个体无法计算出最优行为策略，只能得出比较满意的行为策略。而且集体成员并不是把经济利益的追求当作唯一目标，他同样重视与集体内其他成员的关系，并且尽量不违背集体行为准则，以保持他在集体内的荣誉和社会地位。集体内成员长期相互依赖，已经形成了互惠、信任等社会资本。如果说集体行动的参与者有自利的特性，那也是有着长远眼光的自利人，他对行为所造成的未来损失也相当重视，并且能从危机的角度考察未来集体行动的后果，以限制当前行为。此外，与奥尔森的完全理性经济人相比，奥斯特罗姆对个体参与集体行动所面临的问题又多了一个层面的考虑，即除了提供集体物品的问题外，还要面临着如何使用集体物品的问题。占用问题是如何配置在时间和空间上比较异质的资源单位，以减少不确定性和避免损失。
奥尔森认为集体成员有着经济人特性，在是否参与提供集体物品问题上表现出来完全理性，个体行为受计算出的总和变量的影响。奥斯特罗姆把集体行动的参与者看成是社会人，不仅重视其在集体的地位和荣誉，而且关注集体及自身的长远利益。由于单位集体物品的非共享性特性，个体还需考虑如何配置和使用集体物品的问题。个体行为策略无法通过计算的方式得出，只能通过分析影响成本、收益、内部变量和贴现率的环境变量来采取相应的行动。
　　对集体行动成败的不同观点
　　集体行动的困境。奥尔森指出传统集团理论的矛盾之处：经济人假设和集体具有共同利益的前提不能推导出集团会自动增进其共同利益的结论。非排他性意味着集体内部的所有成员都可以使用集体物品，不管他参与集体行动与否。参与者是自私自利的，所以他总是希望别人付诸行动而逃避自己对组织所应承担的责任。除非存在着强制和选择性激励，否则有理性的、寻求自我利益的个人不会采取行动去实现集体利益。理论模型进一步表明集体行动存在着不可避免的低效率和搭便车现象，集体行动的困境不可避免。此外，在任何一种情况下，规模是决定个体利益自发、理性的追求是否会导致有利于集体行动的决定性因素。也就是说，不同规模的集团存在着不同比例的集体行动的困境。
　　低效率是指集团物品的供给达不到最优水平。集团得到最大数量的集体物品的条件是：集团收益和集体物品成本以相同速率增加。鉴于集体物品的非排他性和负担分配的专断性，集团总是达不到最优数量的集体物品供给。大集团存在着什么集体物品也不会提供的倾向，因为集体成员知道依靠单独力量根本不可能达成集体目标，即便是无私的人，也不会采取任何措施促成集体行动。小集团则存在着提供低于最优水平的集体物品，是因为个别成员对集体物品的兴趣不均等，同时集团成员之间的关系比较近，诸如荣誉、社会地位等社会激励对个体行为产生了影响。
　　“搭便车”是指部分成员不劳而获、坐享其成，即使不参与集体行动也能占有集体行动的成果。在对集体物品兴趣不等的小规模集团中，存在着“少数剥削多数”的倾向。小成员知道单靠自己的微薄力量不足以达成集体目标，他们对集体物品抱着可有可无的心态。而对占有较大份额的成员来说，他宁愿多分担甚至全部承担提供集体物品的成本，小成员一旦免费获得集体物品，就不会有激励去参与集体行动。在规模非常大的集团中，存在着“多数剥削少数”的倾向，为促成集体目标而成立的压力集团得不到自私、精明的成员的任何资助。
　　超越“集体行动的困境”。奥斯特罗姆认为理论模型的完美演绎不能掩盖存在着良好集体行动的事实。作为一个研究实际现象的新制度主义者，她观察到瑞士和日本的山地公林、菲律宾赫拉的灌溉系统并没有所谓的强制和选择性激励等制度安排，但它们依然可以运转自如。这些集体行动的参与者们设计了基本的操作规则、创建了民间协会论坛、起草了配置集体物品的法案，他们积极投入集体行动。事实证明，人们并不是在“集体行动的困境”里泥足深陷，相反，个体有从不同困境中解脱出来的能力，尽管他面临着“搭便车”、规避责任和其他机会主义行为的诱惑。这种解脱并不是“利维坦”或私有制解决方案，实际上集体可以依靠自主力量解决集体行动的困境，只要规则安排符合一定的原则特征。虽然在考虑集体行动问题时，人们往往很强调所涉及的群体规模，但这并不是唯一的变量，较低的贴现率、有普通影响的替代规则、低转换成本和信息成本以及群体共识等变量对集体行动的作用同样不容小觑。奥斯特罗姆认为奥尔森的集体行动理论忽略了制度资本的存在和增长的过程，制度供给和制度变迁可以确保成员的行为选择更符合集体利益。在需要集体一致行动时，集体内部成员之间存在着策略性互动，如果集体内部的制度规则优良，那么相互监督、分级制裁以及权变式承诺之间可以形成一个良性循环，违规率将逐渐降低。

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集体行动的逻辑奥尔森与奥斯特罗姆之比较

2014-12-15 12:02　来源: 互联网作者：胡兴球浏览次数 3808

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集体行动的逻辑奥尔森与奥斯特罗姆之比较 2014-12-15 12:02 来源: 互联网 作者：胡兴球 浏览次数 3808