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基于电子商务的现代物流业存在问题分析及对策研究

2014-06-26 08:54　来源: 互联网作者：郝江涛浏览次数 3048

　　（三）重视改善物流配送基础设施。
　　实现科学化的物流配送系统，能够很好的减少流通环节与流通时间，减低物流成本。首先，应该加快对公路、铁路、港口、机场等基础设施建设，各物流企业应加强物流中心的建设和科学布局。各地方政府应统筹规划，正确引导物流企业布局和建设物流中心，包括物流仓库、配送中心、通信网络基础等。只有科学合理地布局物流中心，才能提高物流速度和物流效率。其次，推广先进适用的物流专用车辆和设备，实现运输、装卸搬运、包装、流通加工、配送等手段的机械化、自动化和现代化。例如：大力发展集装箱运输，广泛采用箱式货车，建立高度自动化立体仓库等。最后，实现物流信息化，电子商务时代，物流系统必须要有良好的信息处理和智能化传输系统，实现资源共享、数据共享、信息互通，才能提供最佳的服务。
　　（四）采取适合的物流形式。
　　电子商务企业要根据本企业的具体情况，找出最好的物流配送方案，降低企业运营成本，提高服务质量赢得客户的信赖。新浪广州首席代表张骥说“物流配送并不是我们的专长，新浪的优势在于平台.这里有商家所需要的人气，物流还是交给专业的公司去做”。由于第三方物流是专业化的物流公司，不仅能为企业提供物流操作，还提供“量体裁衣”的设计，制定出以顾客为导向，最低费用、最有效的运输和保管货物等物流方案，为企业创造有利竞争条件。
　　（五）重视电子商务物流配送方面的人才建设。
　　在电子商务人才建设方面：第一，鼓励对创新型人才的培养。创新型人才是推动社会前进的力量。第二，完善我国电子商务的人才体系，加快发展电子商务，使电子商务变成一洲建全、完整的体系。我国物流人才分为三大类基层物流操作人才、中层物流管理人才和高层物流管理人才。这三类人才面临的问题有很多基层物流操作员由于就业岗位分散较广，人才需求相对较多，导致人员素质参差不齐，职业道德水平也不高，大部分人员都缺少物流行业的经验，所以对人才的能力和素质也有了更多的要求。中层物流管理人才是对于某一部门的具体事务的运作进行管理。中层管理人才是由基层操作人员中选拔出来的，整水平与基层人员相比较高。高层物流管理人才是统筹整个物流企业的管理者。这就要求具有高素质的、知识和文化、行动能力都很丰富的人才能担任，而我国目有加暴缺乏的就是这一类人。解决物流人才需求的建议：一是完善物流人才市场的发展环境，对物流人才利用优惠政策，以吸引高素质的人才。二是建立一个完善的物流人才培养体系，重视对物流人才培养，鼓励各大高校对物流人才的培养。
　　参考文献：
　　[1]张洋，徐俊杰，李亦亮等.我国电子商务对现代物流业的提升作用研究[J].物流工程与管理，2012，34（1）.
　　[2]李洁.简析电子商务环境下现代物流业的新发展[J].中国商贸，2011，（8）.
　　[3]刘斌，赵可新，卢卫疆等.论电子商务条件下现代物流业的发展与升级[J].中国商贸，2011，（11）.

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