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（三）有利于企业利益与个人利益的有机结合
　　现代企业制度要求企业的生产活动不仅要满足企业利益的最大化，同时要注重员工个人利益的实现，促进企业利益与个人利益的有机结合。计件工资条件下，当劳动报酬和劳动生产率较低时，劳动者为了获取更多的利益，会不断追逐产品和服务的数量，而忽略了产品与服务质量。尽管劳动者个人获得了更多的利益，但企业则因为产品质量较差蒙受较大的损失，使得企业利益与员工个人利益背离。而当劳动报酬和劳动生产率较高时，不仅对于企业内部员工的生产起到激励作用，同时企业外人员也会受高劳动报酬的吸引进入该企业，为企业提供了大量高素质劳动力。大量高素质员工的进入一方面使得企业利益得到提高，另一方面员工自身利益也能够得到满足，促进了企业与个人利益的有机结合。
　　（四）有利于社会主义市场经济又好又快发展
　　当前我国处于社会主义初级阶段，由于劳动者报酬偏低，企业生产效率不高，就使得社会物质财富的增长无法满足人们日益增长的物质文化需求，扩大内需的动力不足，经济增长结构产生畸形。而不断提高劳动报酬和劳动生产率，有利于改变当前我国的生产和消费结构，促进企业产品数量的增加和质量的提高，推动我国产业结构的优化和升级，促进经济增长方式由粗放型经济转变为集约型经济;此外也有利于扩大内需，促进内需、出口、投资的协调发展，最终促进我国经济又好又快发展。
　　（五）有利于实现社会利益最大化
　　当前我国面临的最大矛盾就是人们日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾。对于物质利益的追求仍然是我国劳动者积极工作的动力，是劳动者的工作目标。提高劳动报酬和劳动生产率，首先有利于消费者自身利益的实现，从而促使他们更好地为企业服务，在提高企业生产率的同时，实现企业利益的最大化。此外，劳动报酬的提高使得劳动者有更多的收入进行消费，同时劳动生产率的提高又为社会提供大量商品和服务，促进了社会经济的发展，实现了社会利益的最大化。
　　综上，本文主要从政治经济学的视角分析了劳动报酬和劳动生产率的学术及现实意义，通过对劳动报酬和劳动生产率这两个概念进行政治经济学理论的解释，以更清楚地了解它们与经济发展的关系;同时通过分析提高劳动报酬和劳动生产率的意义，指出合理提高劳动报酬和劳动生产率对经济发展、社会进步的重要作用。当前我国处于社会主义发展的初级阶段，必须寻找一切有利于经济发展、社会进步的方法，提高劳动报酬和劳动生产率，有利于激发企业的生产活力，促进生产和消费的良性循环，同时正确处理企业和劳动者之间的劳资矛盾，最终促进社会主义市场经济的健康发展，社会利益的最大化。因此在社会主义初级阶段，我们一定要正确处理劳动报酬和劳动生产率的关系，合理提高劳动报酬和劳动生产率，促进社会主义市场经济的健康发展。
　　参考文献：
　　1.魏伟.中国经济改革的一个新的理论探索[J].南京理工大学学报（社会科学版），2010（5）
　　2.胡志明.劳动力素质提升[M].浙江科学技术出版社，2008
　　3.李炳炎.劳动报酬随劳动生产率同步提高的初次分配制度研究[J].学习论坛，2011（10）

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从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义

2014-12-15 11:59　来源: 互联网作者：张菁浏览次数 3726

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