【摘要】 薪酬公平是保障劳动者体面劳动、建立和谐社会、实现中国梦的必然要求。对于企业而言，薪酬公平至关重要。公平合理的薪酬制度能够有效调动和激发企业员工生产工作的积极性，能够最大限度发挥和利用企业资金、资源的效用，能够有效地提高企业的生产和管理水平。本文将就企业中的薪酬公平问题进行研究，并提出相关对策建议。
【关键词】 薪酬管理 公平 企业发展 虚假同感偏差
一、薪酬公平对企业发展的影响及必要性
1、薪酬公平对企业发展的影响
在企业的成本支出结构中，薪酬通常占到相当大的比重，而在一些劳动密集型企业中，薪酬的比重则会更大。
美国行为科学家亚当斯很早就在企业实践中发现，当收入分配出现不公时，或者员工认为收入分配出现不公时，劳动生产率就会下降。实际得到的报酬低于员工的心理预期，员工就会心生怨懑，并将这种情绪带到工作中，对己对人都产生负面影响。如果多数人都觉得薪酬不公，企业内部就会躁动不安，严重的甚至会酿成群体性事件，损害企业形象、危害社会稳定。如前段时间曝出的在华日企员工罢工事件、河钢集团舞钢公司员工罢工事件等。员工一旦觉得企业并没有为其的辛苦付出支付合理的价格，对企业的忠诚就会大打折扣、很有可能萌生去意。而对于企业来说，人才是企业有别于其他竞争对手、能够产生持续、独特竞争力的重要来源；失去人才，意味着失去了未来的发展空间。尤其是某些身居要职的高层、核心人员，因待遇问题离职时还带走一批优秀员工，进一步加重企业的损失。
2、实施薪酬公平的必要性
首先，薪酬公平是对劳动和劳动者的尊重。劳动者付出多少劳动、投入多少要素，企业支付相应的价格，天经地义、古今皆然。多劳多得，按照劳动者的贡献大小支付同等的报酬，既是对劳动和劳动者的尊重，也能够激励后来者以此为榜样投入更多的努力，形成良性循环。
其次，薪酬公平是和谐社会的必然要求。公平不仅应当是一种理性原则和道德要求，更应当是一种现实的社会关系。薪酬公平是社会公平和正义在收入分配与劳资领域的体现，藉由它能够形成正向的社会激励，驱动要素、资源合理流动，避免因薪酬不公引发的群体波动。
最后，薪酬公平是实现中国梦的前提条件。薪酬公平能够激发人们劳动致富的愿望，通过物质刺激唤醒人们对于美好幸福生活的向往。同时，薪酬公平也能够为人们提供实现梦想、达成愿望的物质条件和基础，最终实现自己和社会的中国梦。
二、企业薪酬不公的表现及成因
1、企业薪酬不公的具体表现
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