为了解安图县妇联干部素质现状，2017年5-6月我们对吉林省安图县妇联干部的基本素质情况进行了问卷调查，得到123份样本数据。虽然当前妇联干部队伍的整体素质正在不断提高，但与新时期的新农村建设的要求相比 ,还有一定差距,主要表现在以下几个方面（见表1）。

通过表1我们发现安图县妇联干部中存在如下问题：

　　（一） 年龄结构偏高

　　调查结果显示，妇联干部年龄在35岁以下的有26人，36-45岁的46人，46-55岁的43人，55岁以上的8人，年龄结构偏高。调查中妇联干部存在因循守旧、依赖心理严重，在接受新事物方面,尤其是党和国家的方针政策方面理解不够,在举办各项活动时总是力不从心。

　　（二）科学文化水平不高

　　一是文化程度整体偏低。据调查，小学以下学历有6人，占5%；初中学历有95人，占77%；高中学历有18人，占15%；大专以上学历有4人，占4%。绝大部分妇联干部接受基础教育相对薄弱，学习能力低，接受新观念、新事物、新技术慢。电脑操作能力较差，绝大部分妇联干部表示只会进行简单操作或是根本不会操作，极大地限制了妇联干部对信息的掌握范围和及时性。

　　二是农业技术掌握水平仍不足。调查当中主要的经营品种主要是玉米、黄豆和畜牧业，其中玉米占比86%。在对妇联干部关于各方面农业技术掌握情况的调查结果中可以看出，对农业技术的掌握水平不高，仅少数妇联干部对农业技术掌握程度较好，但仍有超半数以上的妇联干部表示对于农业技术掌握得差或是完全不懂得，尤其在农机管理方面，65%的妇联干部不能够熟练掌握（见表2）。

（三）政府对妇联干部的培训少、培训效果不理想

　　延边州每年对妇联干部进行培训，主要是通过集中培训、理论教学的方式进行。培训的内容包括业务培训、妇女维权培训、农业技术培训以及农产品经纪人培训等。调查结果中，参加3次培训以上的人仅有21人，43人未参加过培训。对于培训内容48%的妇联干部表示比较容易理解，41%表示非常容易理解，11%表示难以理解。对培训的合理性，仅有6%的妇联干部表示培训的方式非常合理，66%的人认为培训方式较合理，28%的人认为培训方式不合理。由于是采取理论教学的方式，对于培训时间短，内容紧凑，不能很好的理解每一项内容。

四、提高妇联干部素质的主要途径

　　（一）健全选举机制，切实解决结构不合理问题

在新农村建设脚步不断加快进行中，不断出现思路广、观念新、文化高的农村妇女，要及时挖掘人才，鼓励懂科学技术、懂管理的农村妇女、鼓励更多的年轻血液加入到妇联组织中来。同时还要注重民族比例，在少数民族地区，确立妇联干部汉族与少数民族的比例，逐渐解决妇联干部与农村妇女沟通有阻碍的问题。

　　（二）强化学习能力，提升自身素养

通过集中办班，统一学习，强化妇联干部的学习能力，提升妇联干部各方面的素质。一是政治素养的提升，应该加强对妇联干部的政治理论学习，思想道德学习等，定期开设课程，提高妇联干部的政治修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力[3]。二是业务素养，就是要履行职责所必需的文化知识结构和业务知识结构,要懂得基本理论,了解和掌握市场经济知识、现代农业科技知识、法律法规知识。定期开展活动，基层妇联组织之间相互吸收借鉴不同的工作经验，不断拓展工作思维。三是科学文化素质，明晰工作思路，寻求创新，增强和提高广大妇女投身新农村建设的能力和水平。