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　　2.1政工青年职业规划实施
　　主要表现在以下几个方面：
　　（1）要具有完整的评价体系。有了较好的评价体系，才能够将制订方案作出合理的分析、评价，才能摒除不合理的内容，保留合理的，使得方案更具有实施性。职业规划也一样，制定好之后，应进行积极的评价，才能起到激励的效果。在评价时，也要注意方式，不能应用一样的尺度，而应根据每个员工的特点，各自的工作情况及知识水平，采取合理的评价体系，才能取得良好的评价效果。如，在职业规划评价中，如果涉及岗位竞争、评先评优等情况，应根据岗位工作内容，员工工作能力及绩效进行合理评价。
　　（2）提供信息支持。在员工制订职业规划时，企业应给予政工青年员工适当的信息支持，才能提高制订质量和提前制订时间。提供的信息可以是企业内部的信息，也可以是职业发展的信息。其中企业内部的信息包括：企业文化、企业运行情况及企业今后发展方向；还有企业员工工龄结构、人力资源发展方向等。这些信息可以提供青年政工人员基本信息，使他们对企业有一个大概了解，然后在此基础上，制订出符合企业长远发展的职业规划。
　　（3）制订多重职业规划路线。在青年政工员工制订职业规划时，企业除了提供相关的基本信息之外，还指导他们，使制订出的职业规划更具实际效果。具体可从以下几方面做起：首先，帮助、引导他们定位正确的方向，也就是该员工今后朝着哪个方向培养，就定位哪个方向，如当某一青年员工的工作主要是做生产环节的，那就将规划目标及内容定位在此方向。其次，定位岗位，主要目的是，通过岗位训练，使青年政工员工具备精湛的岗位能力，对今后工作中出现的问题能够独立解决。再次，定位项目，也就是给青年政工员工选定规划内容，让他们在查找资料时，更具有目的性。又次，选定导师。由于职业规划涉及较多的内容，还具有规范的结构形式，更重要的是，内容要充实、切合实际，不能偏离规划目标。青年政工员工在制订时，往往不能将这些方面把握好，导致制订出的职业规划缺乏操作性、主体不明确等弊端。最后，定位时限。也就是将职业规划的制作时间划分成几个时段，并对每个时段的制订内容给予检查及评价，将出现的问题提出并解决，从而避免了制订内容发生偏离的现象。
　　2.2制订职业规划时需要注意的方面
　　主要表现在以下几个方面：
　　（1）职业规划要与组织培训相结合。由于职业规划是指导今后工作的方案，为了使其更具备实践性，有必要在制订之时，进行适当的培训。这样做，不仅为青年员工制订职业规划提供了方法，还实现了企业人才的可持续发展。
　　（2）建立激励制度。对于职业规划优秀的青年政工人员，在规划评价时，给予充分的肯定，积极的评价，才能够提高他们的工作积极性，也能够不断地完善规划内容。
　　（3）开展员工和企业发展共命运的教育。在青年政工员工职业规划制订时，企业应对他们进行思想教育，让他们明白，员工和企业的发展是紧密相连的、共命运的，员工的成长离不开企业在栽培、锻炼，同样，企业的发展也离不开员工的努力和奉献。这样，青年政工员工在制订职业规划时才具有使命感，能够全身心的投入。
　　3结论

企业青年政工人员职业规划问题分析

2015-02-25 10:25　来源: 互联网作者：陈永青浏览次数 2515

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