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浅析思想政治工作在企业发展中的作用

2015-03-14 09:12　来源: 互联网作者：李娟浏览次数 2060

　　3 充分体现思想政治工作中的真情实感，促进企业的和谐发展
　　健康向上的情感管理既是生产力，也是创造力，当然，也是思想政治工作的根本出发点。在思想政治工作中，企业要尽可能地给员工营造正面、乐观、幽默、友善、温馨、宽松的工作环境。哪怕是找问题，最终也要往积极的方向引，往聚焦于如何解决问题的方向引。切不可为了推卸责任而找问题，为了给自己找理由找借口而找问题。那样会问题越说越多，火气越说越大。事实上，当一个员工能够与他的上下左右融洽相处，当一个员工能适应并自觉遵从企业的规章制度，当一个员工能从他所在的企业中得到关爱、抚慰、尊重、喜悦，他就会有意或无意地“赖”在企业，就会不知疲倦地干个不停，就会开动脑筋把手头上的活做精做细。我们共产党人做工作，其根本就是为最广大人民群众谋利益。作为企业来说，为职工办实事、办好事，是理所当然的，也是感情投入的重要方面。
　　4 建立良好的思想政治制度，赢得广大职工的信赖和支持
　　思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。思想政治工作始终要坚持“以人为本”的原则，在不断强化企业发展理念的教育，端正职工工作思想的同时，要重点将思想政治管理制度贯彻到日常工作的始终，真正成为职工的贴心人，这是思想政治工作能否得以开展、发展和真正发挥作用的基础。要进一步建立健全“一常访，三必访”制度，即定期开展职工家访谈心和职工结婚必访、职工生病必访、职工或职工家属去世必访活动，以爱换爱，真正赢得职工发自内心的爱戴，从而增强企业的凝聚力和向心力。
　　5 搞好政工队伍建设
　　“打铁还需自身硬”。要做好新形势下的思想政治工作，必须以提高各级政工干部自身素质为基础，简单说就是着重提高政工干部的工作能力。政工工作要求严、标准高、敏感性强，所以各级政工干部要着重增强辩证思维能力，在想问题、办事情上既要客观公正，又要灵活变通；既要善于把握全面和整体，又要有能力结合不同的侧面和角度去分析、研究；既要善于把握事物本质，抓住要害，又要善于见微知著、举一反三。政工部门是党在业务部门的政治中枢，能否一丝不苟、不偏不离地把上级决策、精神贯彻下去，关键还在于政工干部组织协调能力。因此，合格的政工干部要有能力在大局意识下，善于分析和解决人与人、人与事、人与组织之间的各种矛盾，妥善协调相关因素之间的关系，并使各种要素恰当地结合起来，发挥出组织的整体效应。
　　参考文献：
　　[1]叶晓恬.现代企业思想政治教育人文关怀初探[J].经营管理者，2014（30）.
　　[2]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
　　[3]单一林.浅谈煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）.

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