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如何充分发挥青年员工在企业中的作用

2015-03-22 09:33　来源: 互联网作者：许广等浏览次数 2076

　　3.3 员工队伍管理谋求“活”。突出“新鲜血液”的作用，定期组织开展青年员工交流座谈活动，积极引导青年员工为企业发展建言献策，不断提升其思想境界，增强其工作干劲，激发队伍活力，推进创新发展。要不断加强“青年员工库”和后备青年干部队伍建设，着力完善后备青年干部选拔调整、动态管理机制。为青年员工搭建更广阔的创新平台，提供更多发展机会，创造更有利的建功立业的条件。
　　3.4 员工成长渠道谋求“宽”。将拓宽优秀青年员工晋升渠道作为推动烟草队伍建设的内在动力，不断完善用人机制。进一步解放思想，与时俱进，坚决破除不利于优秀青年员工脱颖而出的陈旧观念和选拔机制，以注重实绩、鼓励竞争来调动青年员工的积极性，给想干事、能干事的青年员工提供机会，让干成事的青年员工脱颖而出，让广大青年员工创优争先的热情竞相迸发，形成人心思进、英才辈出的生动局面。
　　3.5 文化引领塑造谋求“新”。将青年员工队伍建设与企业文化建设紧密结合起来，切实把企业文化理念内化为日常工作中的指导思想和行为规范，使青年员工进一步增强对企业的归属感、荣誉感、责任感。不定期举办运动会、健康知识讲座等活动，让青年员工在活动中陶冶情操，不断提高自身修养，增强团队精神，更加重视员工利益诉求和心理诉求，积极营造“激情工作、快乐生活、健康成长”的文化氛围。
　　参考文献：
　　[1]曾琦.突出主体地位推进青年员工队伍建设——冷水江市烟草专卖局青年队伍建设设想[J].价值工程，2014（36）.
　　[2]丁诺.电力企业青年员工思想现状调研及对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（04）.
　　[3]田建国.新形势下加强员工队伍建设的思考[J].湖北农村金融研究，2010（05）.

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