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浅谈如何开展公交企业的思想政治工作

2015-08-20 07:20　来源: 互联网作者：何润荣浏览次数 2747

　　要充分发挥政治优势，开创性、主动性、针对性和有效性的工作，应主要从以下三点着手：
　　3.2.1 大力改善教育方式
　　城市公交企业改革发展过程中在制度安排上很难做到十全十美，经常会出现与员工利益分配上冲突的情况，思想政治工作有时也存在企业管理手段运用过重甚至出现企业管理手段运用代替了思想工作的现象。然而能够改变这一现象的方法，就是改进教育方式。因为企业管理对象是“人、财、物”，而思想政治工作对象只有“人”；企业管理的方式比较强势，制度性比较强，而思想政治工作则体现了其温和性的一面。为此，实践中应注重心理辅导，循循善诱，以疏导、引导、劝导的“三导”沟通方式为主进行说服教育，做到思想教育与企业管理相互结合，互利互惠。
　　3.2.2 努力提高教育效果
　　一直以来，中国的教育，可以有效的保证时间、集中教学，具有系统化和专门化优势，但自古以来的老师讲，学生听的模式，没有明显的效果，应加强学生之间的互动交流，以讨论形式完成学习。可以明显提高教育的成果。
　　3.2.3 必须改进教育方法
　　避免脱离实际，脱离群众，乃至咄咄逼人，不可一世，才能改变工作的被动现象。要具有亲近群众，处理群众问题的灵魂，坚持尊重思想工作规律与走群众路线有机结合的原则，树立为基层服务思想，主动改进工作作风，走基层、“接地气”：进车间、访站点、下线路、上车厢，工作重心下移，与员工“零距离”接触，打成一片，再者“说话论道、传达精神、鼓舞士气、化解矛盾、解决问题”等，犹如春风化雨，润物无声，乐于被员工接受。
　　3.3 进一步改进公交企业思想政治工作的创新实践
　　事实表明，需要不断的推陈创新，笔者总结了三条方法：
　　一是领导起带头作用。作为领导，是一个企业的核心人物，他的思想，带领着员工的思想，不论是工作，还是生活，都会起到示范效应。领导必须提高自身素质修养和技能，起到表率作用。这样才能使职工觉得可亲，可信，可敬。
　　二是一个模型导致的方式。随着以身作则的方式，带动示范效应，树立先进，转化后进，中间抓两头，营造“比，学，赶，帮，超”腐蚀性的环境。

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