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“十步管理法”提升安全管理水平

2014-04-14 10:13　来源: 互联网作者：吕青山浏览次数 2071

　　严交接，消除安全隐患。坚持生产问题不过夜、安全隐患不滞留，他们实施“四不交接”管理法，即本班设备问题处理不完不交接，工具未擦拭好摆放好不交接，当天安全问题、情况不清楚不交接、事故苗头未消灭不交接。通过“四步交接”班组隐患得到及时处理，并逐步养成了“日清日结、日事日毕”的良好工作习惯。
　　强监督，优化安全机制。针对工作容易出现精力集中到生产任务的完成上，导致可能疏忽隐患的现象，他们建立了“轮值安全监督员”制度。每一名班组成员轮流担任一天“安全监督员”。负责当天工作劳保穿戴监督、工作部署、安全教育、检查督导等安全管理工作，并负责对当天的工作进行总结，查找不足，整改隐患。他们每日将问题整改情况及安全建议记在“安全生产档案”上，作为安全培训的一项重要内容，进一步提高了大家对安全工作的理解和认识。
　　讲案例，人人积极参与。他们利用班组会，积极开展“每周一例”安全故事大家讲活动。每人将一周来工作中遇到的问题、整改的隐患、安全管理经验、身边的事例等收集起来，每周讲一个安全案例，并认真分析每一个案例产生的根源、存在的原因、潜在的后果、造成的危害，让大家重温这一过程，感受安全隐患的极大危害性，引导大家防微杜渐，举一反三，确保重复的问题不再发生，引起了大家的强烈共鸣。
　　参考文献：
　　[1]王以功.煤矿安全生产管理理念及实践研究[D].山东科技大学，2003.
　　[2]李文亮.创新安全管理思路，提升安全管理水平[J].中国高新技术企业，2013（24）.
　　[3]何刚，张国枢，陈清华，乔国通.煤矿安全管理水平影响因子的系统动力学仿真分析[J].煤矿安全，2010（05）.
　

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