汇博在线 - 论文发表,免费论文网,职称论文,各类论文.

　　三、发挥工会在环境美好型矿井建设中的效益优先优势
　　一是抓住“一个重点”。始终把解决新井建设经营管理上的难点作为开展合理化建议活动的重点，紧紧围绕“节能减排、降本增效、拼搏效益”这一主题，着力在推动在管理创新、营销创新、成本控制、流程改造和节能减排上下功夫，发挥职工的主力军作用。二是注重“两个提高”。注重提高合理化建议参与对象的广泛性。利用工会的组织优势，最大限度地动员和组织广大职工充分发挥主观能动性和创造性，积极参与合理化建议活动，鼓励每一名职工立足本职，提交一份“金点子”。注重提高合理化建议活动的针对性和实效性。坚持从本单位的实际出发，确定主攻目标。以降低成本，保护环境为重点，引导员工为提高效益挖掘潜力，出谋划策，提高市场竞争力，全面提升成本控制能力建言献策。三是抓好“三个结合”。把开展读书活动，提高广大职工的学习能力和创新能力，与深入推进合理化建议活动相结合，针对职工从事经营、技术和管理等不同工作的特点，推荐不同种类的书籍。与群众性的岗位练兵、技术比武活动相结合。组织开展技术难题会诊、营销竞赛、环保知识问答等，全面提升职工的主观能动性和业务能力，对企业的经营生产形成有利的支持。与职代会提案工作相结合。四是建立“四个机制”。建立合理化建议活动的长效机制。每年围绕效益中心确定主题，形成活动有计划有方案、中途有讲评有检查，典型有培育有宣传、结束有表彰有激励的长效机制。建立合理化建议活动的引导、参与机制。
　　广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立建设学习型企业的战略理念；在做法上，逐步构建与企业相适应的培训思路，分层次推进知识型员工建设；在制度上，建立健全机制，切实保障建设学习型企业有效推进；在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要，实现企业可持续发展。工会要在统一部署下，按照导入先进理念、营造浓郁氛围、主动融入全局、发挥自身特色、积极创造条件、搭建多种平台的基本布局，将“创争”活动多层面、全方位的向前推进，真正成为实施新型职工素质工程、大力推进工人阶级知识化进程的最佳载体。一是要切实加强对环境美好型矿井建设活动的领导。将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入企业重点规划，制定切实可行的措施，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三是要建立健全相关制度体系，健全组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。四是要把活动的重心放在基层，吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到环境美好型矿井建设行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术（业务）素质。五是寻求有效的工作途径和手段，激发职工的兴奋点。把“要我做”变成“我要做”。要通过多种办法，向职工灌输“零缺陷”、“零违章”、“负全责”等意识。在工作中做到精益求精，取信于用户，取信于市场，取信于社会，用诚信求生存，求发展。通过建设学习型企业，培养知识型员工，造就适应知识经济、科技经济要求的高素质职工队伍，把“技能培训、学历教育、继续教育、时事科技教育”作为实施新型职工素质工程的切入点，倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的全新理念。

[上一页] 1 2

发挥工会优势，建设环境美好型矿井

2014-05-25 10:15　来源: 互联网作者：李锋贤浏览次数 2006

服务说明

我们承诺

论文指导范围

发表论文领域

最新论文

推荐论文

热点论文

发挥工会优势，建设环境美好型矿井 2014-05-25 10:15 来源: 互联网 作者：李锋贤 浏览次数 2006