手机版
欢迎光临汇博在线http://www.paper188.com
您的位置:汇博论文在线 > 管理论文 > 企业管理 > 探讨当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

探讨当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

2014-10-21 09:53 来源: 互联网 作者:石珍 浏览次数 2255


  从实践活动发展的过程中我们得知,价值是存在于员工思维中的主体,在“员工思维”价值的关系体系中,企业既是对员工进行思想政治教育工作的实施主体,也是追求自身平稳发展的客体,企业与员工之间应该是一种相互融合、相互促进的和谐关系,企业的发展离不开员工的努力,所以在实践过程中要注重对员工的关心和照顾,促进互动行为。 
  新时期的企业思想政治工作要从多个角度和多个层次进行教育,保证员工能够更加体面的生活,更加体面的劳动,有尊严的活着,才 
  能进一步为社会造福,为企业风险。“员工思维”要维护企业员工的利益,将集体利益和个人利益结合、长远利益和眼前利益结合、精神奖励和物质奖励结合,这样才能做到企业思想政治工作的长治久安。企业要注意引导员工的思维走向和价值取向,在更高的层次上满足对自身价值的追求,平衡员工在社会、家庭、生活和工作中的身份转换。“员工思维”的价值应该充分体现在企业运营中各类实践活动当中,应该成为企业职工思想政治工作的基础。 
  四、结语 
  综上所述,“员工思维”在当今企业的思想政治工作中起着决定性的作用,企业的发展离不开员工的付出,只有二者做到相互促进才能更好地实现发展和进步,在这个过程中,企业能够获得更加平稳地发展,员工也能更好的实现自我价值,一举两得。“员工思维”是关注员工利益的体现,在实际工作中要做到以人为本,协调各种利益冲突,保证物质和精神奖励的均衡,才能科学合理的实行思想政治教育工作,体现真正的价值。 
  参考文献: 
  [1]王其辉,杨雪.以人为本:做好新时期思想政治工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2010(02). 
  [2]彭雪梅,潘兆东.以人为本与思想政治工作[J].大连干部学刊,2006(05). 
  [3]向青松.科学发展观与思想政治工作[J].科技咨询导报,2007(22). 
  [4]王亚平.论以人为本理念在思想政治工作中的运用[J].理论导报,2009(05). 
  [5]王曼尧.坚持以人为本 做好执法队伍的思想政治工作[J].中国价格监督检查,2011(10).
[上一页1  2 

服务说明

汇博在线(paper188.com)网拥有实力强大的团队,能帮助你实现论文写作方法,论文发表,代写代发论文等服务领域.

我们承诺

在您接受本站服务的过程中,我们为您提供优质的服务,包括后期免费修改、免费指导答辩等。衷心感谢您对本站的信任和支持!

论文指导范围

毕业论文,硕士毕业论文,研究生论文,博士论文,职称论文代写,领导讲话,报告总结,演讲致辞,心得体会,党团辅导等代写服务。

发表论文领域

发表省级杂志,国家级杂志,核心杂志等服务。