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浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

2014-12-30 14:20　来源: 互联网作者：刘建禄浏览次数 2743

　　（五）企业政工工作的方法需要进一步改进
　　伴随社会体制和经济体制的一系列改革，企业政工的工作环境开始面临诸多变化。首先是企业改革原有的利益分配发生了变化，这促使员工对于自己的利益变得愈发关注起来。其次是社会的发展，改变了人们的一些惯有思维观念，都逐步地向新的理念靠近，个人的自我意识也都开始加强。但是在新形势的作用力下，很多企业政工工作者还是运用传统的方法，由于没有改变，使得一些工作的效果不能达到预期。例如，政工工作与实际的情况明显不符，思想政治教育内容大多是一些笼统抽象的内容，一些教育方法明显过于滞后，缺乏趣味性，使得政工工作没有发挥出应有的号召力，最终使得政工工作功亏一篑。
　　二、加强政工队伍建设
　　（一）加强信念教育
　　深入企业内部区了解企业政工的思想，这有助于加强政工的思想建设。企业领导也应该多去了解政工的日常工作与生活，通过一些小的调查去知道企业政工的真正想法，去构建一个信息反馈体系，从而了解当前企业政工的思想动态，然后又有针对性的开展信念教育。
　　（二）增强政工的综合素质
　　开始是进行企业的内部培训，为政工加以新技术的知识理论讲解，为每一个企业政工深度解答可能遇见的问题，并对其进行详细的分析，提出相对的解决对策与方案。另一方面，应鼓励企业政工自主学习科学文化知识、业务技能，提高自身的能力水准，以便更好的投入工作。
　　（三）建立竞争激励机制
　　首先，企业要建立赏罚分明的制度，将定期考核员工的成绩加入企业管理制度当中，成绩好的给予奖励，对于表现不好的则给予适当的惩罚，做到奖罚分明，提高员工的竞争意识。其次，在企业中加强对政工干部的监督，让其定期汇报自己的工作情况，多运用投票和民主表决等方式进行决策，减少政工干部滥用职权现象，随时准备发挥带头表率的作用。
　　三、政工工作的创新理念
　　之所以要对政工人员开展一些思想政治教育工作，最大的原因就是想提高员工的思想素质，树立良好的科学价值观，然后为企业贡献出自身的力量。因此，在创新改革的大背景之下，思想观念上的转变是尤为重要的一环。政工工作人员必须要适应社会发展的需要，以一种更新的方式去开展思想政治工作，只有自身观念的转变，才能够让员工去认同企业的文化发展，从而使政工拥有更强的归属感，去更有力的工作，热爱自己的工作。举个例子，员工在工作中看不到自己未来的发展，或者想通过一些手段去更快的晋升，这些都是自我认知的误区。政工人员一旦发现有员工开始出现偏差，就要对其进行及时地了解，针对问题制定计划，然后去辩证地实施，才能得到更好的效果，如此潜移默化，让企业政工真正意识到，只有勤勤恳恳地努力工作，才会有自己想要的生活。
　　四、结束语

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