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对企业招聘选拔方式的比较分析

2015-03-22 09:34　来源: 互联网作者：苑昌振浏览次数 2786

　　4 招聘评估
　　公开招聘和竞聘上岗相结合的竞争方式，拓宽了我国国有企业招聘人才的方式，有效地防止了企业在用人上的不正之风。同时，企业两种招聘方式的结合增强了企业市场竞争的意识，也提升了企业市场的竞争力，为国有企业用人方式上的改革奠定了基础。也为培育新的企业精神和文化奠定了坚实的基础。在一定程度上激发了企业全体员工的斗志和竞争力。
　　5 结论
　　综上所述，公开招聘和竞聘上岗是国有企业获取优质人力资源的重要手段。在招聘工作中要坚持公开、公平、公正原则，并在公开招聘和竞聘上岗前，根据企业发展需要，制定企业发展战略。在公开招聘和竞聘上岗工作的基础上调动企业全体员工的积极性。同时利用权威的中介机构，聘请专业的考试与测评中心作为独立的中介机构，面试考官小组在秉持招聘工作公平、科学、客观的基础上进行企业人才的选拔工作。
　　参考文献：
　　[1]党艳梅.浅析内部培养与外部招聘决策[J].企业改革与管理，2014（3）.
　　[2]周睿.试论如何开展企业用人指导[J].东方企业文化，2014（2）.
　　[3]周彦兵，郭卫萍.基于灰色聚类决策的企业员工的招聘与选拔分析[J].河南城建学院学报，2013，22（6）.
　　[4]苏丽.人力资源经济管理工具在企业中的应用分析[J].美与时代·城市，2013（9）.
　　[5]张鹏.人力资源招聘对胜任素质特征的应用[J].人才资源开发，2014（20）.

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