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　　五、社会资本传承影响研究
　　现有研究中，家族企业社会资本的有效传承可以对企业带来以下方面的影响：
　　1. 对企业经营绩效的影响。企业经营，除需获得来自供应商、客户的资源外，还需获得政府部门、行业协会和金融机构等重要资源。因此社会资本传承会促使家族企业保持与政府、行业协会及金融机构等部门之间的社会关系，为企业日常经营提供必要的资源，促进企业经营绩效的提高。目前学术界对社会资本传承影响企业经营绩效的界定仍然存在范围较广的差异：或界定为与竞争企业相比，企业市场份额、利润额、竞争能力等；或界定为在家族企业传承结束后三年中企业利润增长率的平均值。
　　2. 对企业关系绩效的影响。家族企业在制定社会资本传承计划的过程中，企业利益相关者之间会相互沟通，努力达成共识，从而增加继承的满意度。在目前对关系绩效的实证研究中，关系绩效具体表现为三方面：一是企业内部员工的忠诚度、关系融洽度和责任感等在传承后是否平稳或提高；二是社会资本传承过程对家族成员满意度的影响；三是社会资本传承对现任企业家和继任企业家的满意度影响。
　　六、总结和未来研究展望
　　从现有研究来看，尽管社会资本传承已经开始为学术界关注，被认为是和隐形知识、企业家精神并列的，能给传承中的家族企业带来竞争优势。但本文通过对家族企业社会资本传承研究的系统归纳，认为不仅需在现有研究主题中增加更多可供对比的研究，而且未来对中国家族企业社会资本传承的研究还需在以下方面进一步探索：
1. 社会资本传承研究中国情境化。从以往研究中可以看出，家族企业社会资本传承研究在中国得到更多学者的关注，这种现象和社会资本研究在中国蓬勃发展相一致，往往被认为是和中国历史悠久的“关系”传统土壤有关。但这种现象也向该领域研究者提出家族企业传承的社会资本是否具有中国特殊的情境涵义、又具有哪些特殊情境涵义以及如何解释中国家族企业传承中对非正式关系的偏好等问题。为此，未来需进一步增强对家族企业传承的社会资本中国化情境涵义和影响研究，真正让起源于西方的社会资本传承研究在中国体现理论价值和指导企业实践的作用。
　　2. 组织层社会资本传承亟需研究。周生春和范烨（2009）在对家族企业社会资本的分类和属性研究中，提出组织层面社会资本具有俱乐部物品属性，为家族成员或网络内企业所共有。而俱乐部物品属性，仅是对家族企业组织层面社会资本使用方面的分析，并未回答组织层面社会资本传承的有关问题。当关系网络内的家族内成员和家族企业更替时，传承过程及有效性问题则是未来家族企业社会资本传承领域研究的着力点。
　　3. 社会网络关键节点识别研究。在现有家族企业社会资本传承研究中，无论是传承准备阶段还是传承重构阶段，都需回答如何识别传承社会关系网络中的关键节点及它们之间相对重要性的问题，以使企业对高价值网络节点进行维持和传承。
　　4. 社会资本传承与实物资本、人力资本的交互关系。目前学术界对家族企业社会资本传承的研究仍处于探索阶段，关注的仍是社会资本传承过程、有效性及对企业经营和关系绩效的影响。然而对家族企业有效传承而言，社会资本、实物资本和人力资本的作用不应孤立开来，因此未来在该研究领域中，考虑传承的社会资本对继任企业家的实物资本和人力资本的影响，是家族企业传承资本观的要求。
　　5. 相关实证研究需增加。目前学术界对家族企业社会资本传承的实证研究仍然较少，一共只有5篇，除史煜筠（2010）的研究外，都使用案例实证研究。由于案例研究的归纳带有一定主观性，证据的提出和解释也带有可选择性，在信度和效度方面难以令人信服。因此未来采用大样本的数量实证研究以增加可供对比的实证结果，是家族企业社会资本传承研究的方向。

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家族企业社会资本传承研究述评与展望

2016-03-30 09:35　来源: 互联网作者：陈传明李健陈景仁浏览次数 3481

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家族企业社会资本传承研究述评与展望 2016-03-30 09:35 来源: 互联网 作者：陈传明 李健 陈景仁 浏览次数 3481