建立人员培训体系，制定长期的人员培训规划，建立起相关的保障制度。
建立健全激励机制，使相关人员有兴趣、有意识去学习、掌握和提高信息技术，奠定信息化的人才基础。■
参考文献：
[1]王军．浅析供给侧改革下国企人力资源管理[J]河北企业，2016(10):91-93.
[2]吴照云．管理学原理[M]．北京：经济管理出版社，1997.
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