[摘要]职业规划是人们对今后工作的一个整体规划，具有指导功能。青年政工人员只有具备了长远及全面的职业规划，才能提高工作效率。本文就企业青年政工人员职业规划问题进行分析，以供参考。
[关键词]企业青年；政工人员；职业规划
1企业青年政工员工职业规划中存在的问题
目前，企业青年员工在职业规划方面，存在着如下问题：
主要表现在以下几个方面：
（1）青年政工人员职业规划观念淡薄。在计划经济体制中，政工部门属于后勤部门，不直接参与生产经营。工作人员一般都较为悠闲，缺乏竞争意识，对工作也是缺乏热情，导致工作效率提不上去。另外，政工部门员工由于不参与生产，和企业中的其他员工之间的接触也就减少，随着时间的推进，便渐渐形成了政工部门和其他部门相隔离的现状。随着经济快速发展，经济体制发生了重大的变革，企业管理体制也发生了前所未有的变革，各个部门都进行了革新、重新组建。政工部门也不例外，也跟随时代发展，进行了相应的改进措施，但并没有将陈旧的思想进行彻底清除，导致青年员工进入岗位之后，深受影响，形成了懒散作风，缺乏对今后工作的展望，职业规划便就更无从做起了。
（2）青年政工人员职业生涯规划管理不积极。由于在校期间没有对自己以后的职业做好计划，导致毕业以后，朦朦胧胧，在职业选择上，没有目的，只是根据企业的需要选择工作，并没有根据自己的规划、自己的想法，主动的对工作进行选取。并且在工作中，也不对今后的工作作出详细的规划，而是一味地听取领导安排，导致积极性降低，创新性消失，职业规划也就无从谈起了。
（3）在工作中缺乏自我评估。正确及全面的职业规划，从一定意义上来说，也包含有正确的自我评价。只有这样才能制订出和自己兴趣爱好、个人特长相配合的职业规划，才能在实施的时候，根据有针对性，更具有目的性。但现阶段，企业政工青年员工并没有自觉地自我评价意识，再加上自我评价制度不完善，导致制订的职业规划不完整，很空泛，不实际等。
（4）缺少正确的指导方法。虽然大多数青年政工人员的职业规划意识淡薄，但由于实际工作需要及生活所需，他们可能有意无意地关注职业规划的重要性。这显然对他们来说是一件好事，对企业的高效发展也极其重要。但在职业规划制订时，由于缺乏科学的指导思想，所制订出的并不理想，对工作起不到指导作用。
（5）青年政工人员对职业规划的目标不明确。企业青年政工人员在工作中，没有目标，只是一味地听从安排，于是渐渐地丢失了自我，失去了工作目标。这时，如果叫他们制订职业规划，他们会觉得很迷茫，觉得无从着手。叫他们查资料，不知道查找哪方面的，即使材料找到，在写的时候，通常出现前言不搭后语，规划目标不明确的现象。这些都是大多数企业政工青年员工常见的问题。
2企业政工青年员工职业规划具体做法及注意的地方
通过上面存在的问题可知，当下企业青年政工员工在职业规划方面有待提高，才能够提高工作能力，才能够提高工作效率。因此，以下就将职业规划具体做法进行简述。
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