[摘要]随着社会的不断进步和经济的不断发展，经济全球化和信息全球化的时代已经来临。新形势下，面对如此日新月异的变化和冲击，青年职工的思想也在发生着变化。青年职工作为企业的重要的一份子，他们为企业注入了新鲜血液，在企业中发挥着不可估量的作用。因此，做好青年职工的思想教育工作显得尤为必要和重要。本文中，笔者拟将从青年职工思想状况调查分析、目前青年职工思想教育工作中存在的问题以及新形势下青年职工思想教育工作策略等方面来探讨，以更好地提升青年职工的工作效率，从而促进企业的不断发展。
[关键词]青年职工；思想教育；工作策略
1青年职工思想状况调查分析
“有调查才有发言权”，笔者通过对某企业内部青年职工思想状况的调查，得到以下结论：
首先，青年职工过度依赖网络。如今信息全球化的时代，网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。青年职工宁可不看电视不休息，也要有每天上网的习惯。一方面，方便了大家学习和生活；另一方面，网络上鱼龙混杂的信息也对青年职工的思想造成一定的不良影响。
其次，青年职工集体观念淡化。当代的青年人喜欢标新立异，喜欢特立独行，崇尚个性。与中老年职工相比，青年职工更加自信，更加愿意面对挑战，但同时，他们比较关注个人的发展，不太愿意参加集体活动，比较缺乏集体意识和集体责任感，集体主义淡化严重。
最后，青年职工幸福指数不高。工作、买房、结婚、生子、养老等问题，现实的无尽压力正摆在青年职工的面前。加上物价的不断上涨，竞争又日益激烈，青年职工的幸福指数亟待改善。
2目前青年职工思想教育工作存在的问题
2.1思想教育工作内容过于空洞
思想教育工作的目的在于提高职工的思想觉悟，并鼓励其运用到平时的工作中。如果内容过于空洞，使人产生厌烦心理，反而会适得其反。虽然我国绝大多数企业都比较注重青年职工的思想教育，但青年职工自我意识较强，思维方式活跃，原本其空洞式的说教和灌输已无法达到预期效果，因此结果反而是“吃力不讨好”。
2.2思想教育方式方法比较陈旧
如今改革开放正向纵深发展，我国的经济领域和文化领域都发生了相应的变化，那么，毋庸置疑，这同时也促进了人们思想的快速转变，因此思想政治教育工作也要与时俱进。但现实是，大多数企业并没有改变教育方法，依旧是以说服教育为主的灌输理论，多以开会、考试等方式来进行，形式没有新意，内容枯燥，这样做造成的后果便是使青年职工从心底对思想教育产生抵触情绪，得不偿失。
2.3思想教育队伍素质有待提高
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