摘 要：随着市场经济的不断深入，国有企业的利益关系发生更加复杂的变化，工会工作在企业的内部尤为重要，同时传统的企业工会工作模式已经难以适应新形势企业的发展，工会工作需要不断的改进和创新。本文针对在新时代下，国有企业工会工作在企业中的意义及其将来的发展创新方向。
关键字：市场经济 国有企业 工会工作 意义 创新
当前，国有企业工会工作在市场经济的竞争环境下，逐渐显现出自身的缺陷，而在企业中的作用则被员工所忽视，甚至在国有企业的改革中不断被边缘化。出现的一些问题主要有：一是国有企业职工的工作样式增加，从而要求更加有效的协调职工的劳动关系，但工会工作却没能起到应有的作用，结构体制没有转变；二是工会工作的组织在企业中的作用地位被减弱，新形势下在企业改制过程中，工会组织不断的被缩减，职工被忽视；三是国有企业内部的人员队伍更新很快，但其在思想上却没有与时俱进，企业只是单纯的追求经济效益，把人员队伍的思想建设轻视；四是国有企业的发展中，经济收入和政治地位不同，职工的差距不断增加，也迫使企业工会工作变得复杂。本文针对国有企业工会工作的意义作用进行阐述，把工会工作的重要性提出，让企业能够认识到其作用。同时对于国有企业工会工作怎么开展，怎样面对挑战进行不断创新提出了几个观点。
一、市场经济条件下，国有企业工会工作的意义
新形势下，国有企业在发展中不断改革求变的过程之中，国有企业工会工作能够发挥重要作用，调节企业出现的一些突出的矛盾。随着国有企业在市场经济环境中的发展，企业内部将会引发一些职工对各自不同利益的需求，而这些职工对企业的改革存在着不同的意见，所以在改革的过程之中这些职工的利益或多或少被忽视，从而引发职工对国有企业的不满，内心有怨气，对企业不支持。出现职工的这种现象，原因主要是国有企业在经济发展过程中没有能够与职工有很好的沟通，对职工的权益不够重视，让职工不能参与、知晓和了解企业的改革方向及趋势[1]。然而企业的工会则是其中不可折断的纽带，连接职工和企业的桥梁。要把企业工会工作列入平时的制度中，才能让职工和企业的矛盾得到化解。因而市场经济条件下，国有企业工会工作意义重大。
国有企业在发展过程中，职工的工作方式产生多样化的变化，国有企业工会工作对劳动关系的协调显得尤为重要。对于企业内部关系协调主要是针对企业劳动者、所有者以及经营者等方面。近些年随着市场经济的深入，企业改革中经营者、劳动者和所有者的不同见解，使企业产生较大群体性的闹事、不断的劳动争议及突发的事件等，所产生的趋势由原来的劳动者与企业转向群体性的事件，由单一具体的利益争议转向改革过程中的大部分的整体性的利益矛盾[2]。所以，企业工会工作在这些事件发生之前就要发挥作用，把两边利益协调到最合适的状态。
国有企业在改革、改制中，企业职工的群体类别更加多样化，国有企业工会工作对多样化职工的了解、协调和掌控十分必要。在传统的经济模式下，国有企业的员工类型大都类似，基本的经济收入和政治地位基本平等。计划经济中，职工没有高低优劣的差距，家庭经济水平的差距不大，工会工作能够顺利统一的顾及到企业的职工。而在市场经济模式下，国有企业的改革带动着现代的企业制度的建立，使企业的职工群体发生了较大的变化，对象变得更加的复杂，经济待遇和地位都不再是那么平等。因此，企业工会要更加重视职工，要根据具体职工情况来解决问题。企业的工会工作更加的有意义[3]。
新时期，国有企业工会工作的意义重大，也面临很多新挑战，任务艰巨，要不断的需找新的办法和新的思路，在工会工作上不断的创新，才能适应企业职工的新需求。
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