阐述了工会组织在推进企业文化建设实践活动中须要发挥的“四大”作用，即“组织、教育培训、维护、统筹协调、民主管理”等作用，并在此基础上提出了具体的对策建议。
工会组织 文化建设 作用与途径随着社会市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争除了体现在强劲的人才优势竞争外，还越来越表现为和谐的、先进的企业文化的竞争。因此，加强并推进企业文化建设，对于培育企业文明风尚，提升企业广大职工素质，坚持科学发展观，打造强势企业，构建和谐企业，增强自身的市场核心竞争力，具有重要的现实意义。
一、发挥工会组织在推进企业文化建设中的作用（一）在推进企业文化建设中，工会组织要充分发挥“组织”作用一是发挥工会群众性组织优势，积极组织企业职工开展群众性经济技术创新活动，组织广大职工开展为企业的发展和建设献计献策、树立良好品牌形象、促进各项经济指标完成、提高企业经济效益、提升经营管理水平等竞赛活动和合理化建议活动，为实现企业又快又好地健康发展建功立业，激发广大职工立足本职岗位无私奉献，圆满完成各自承担的目标管理任务。二是积极组织开展职工素质教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工转观念、强素质、谋发展、争当知识型职工，并以主人翁的姿态为推进企业和谐文化建设做贡献。三是组织广大职工开展选树劳模先进典型活动，充分发挥劳模先进人物的示范导向作用，激励广大职工学先进，争一流。广泛开展各种形式的技能比赛和形式多样的劳动竞赛活动等，最大程度地把广大职工的智慧和力量吸引并凝聚到为企业的改革、建设与发展建功立业上来。近几年以来，宽甸基地处工会利用水电工程劳动竞赛这个平台，每年评出一批优秀生产工作者，树立几个劳动模范典型，这些先进模范人物就诞生在我们广大建设者之中，起到了很好的示范导向作用。四是根据职工的兴趣爱好，有的放矢地定期或不定期地组织开展职工兴趣盎然并寓知识于娱乐之中的各种文体活动，这些活动的开展不仅可以为推进企业文化建设活动向纵深发展起到画龙点睛的作用，而且还可以从不同的角度让广大职工在美的创造与欣赏中陶冶情操，甚至得到审美情趣、弘扬企业优秀传统文化的启迪和享受，同时提升企业的凝聚力。五是组织广大职工积极参与企业的民主决策、民主管理与民主监督工作，并主动、科学、依法维护好广大职工和企业自身的合法权益，努力拓宽为职工办实事、办好事的领域，竭尽全力为职工服务，做职工的贴心人。工会组织既要组织广大职工切实维护好职工自身的既得利益，又要组织广大职工切实维护好企业的整体利益，并保持两者的高度一致性。（二）在推进企业文化建设中，工会组织要切实发挥“教育培训”作用企业广大职工是整个企业文化建设的主体，加强企业职工教育培训，提高企业职工的专业技能，培养高素质企业职工队伍是工会组织责无旁贷的重要工作内容之一。工会组织应根据工会工作的群众性特点，充分利用好自身拥有的资源与优势，紧密围绕企业自身产业结构调整或结构优化升级等重大技术难题，为企业逐步实现产业升级而进一步占领市场份额拓展新的增长点的目标，定期对广大职工在生产技能、专业技能、发明创新和企业技术改造等方面进行专题培训，努力提高他们的生产技能、专业技能水平和管理水平，不断提高广大职工的生产创新能力、技术改造能力、管理能力、竞争能力，为推进企业文化建设培养一支具有先进思想、职业道德、现代科学文化和组织纪律严密的企业职工队伍作出应有的贡献；努力把工会建设成为一个既能让企业广大职工和全体工会会员积极踊跃参与企业民主政治建设，又能让广大职工和全体工会会员“信得过、用得上、靠得住”的群众性团体组织。丹东基地处工会一直注重加强职工教育工作，坚持利用晚上的时间，协助党政组织加强对职工进行多方面的教育和培训，开展“每周开一讲、轮流上台讲”活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高职工的思想道德素质和专业技术水平，以适应工程建设管理的需要。（三）在推进企业文化建设中，工会组织要积极发挥“维护和协调”作用所谓发挥“维护”作用，就是指工会组织在推进企业文化建设活动中，主动发挥依法独立自主地维护企业广大职工切身利益与合法权益的作用，要充分利用工会组织的独特优势与平台，积极探索科学维护职工切身利益与合法权益的有效途径，不断增强工会维权工作的实效性。这是《工会法》赋予工会组织在自觉接受党委领导的前提下，依法独立自主地开展维权工作，并忠实地履行维权的基本职责。工会组织是团体法人，并具有独立承担团体民事责任的能力与义务，因此，维护企业职工的合法权益则是工会组织维权工作的基本职能，依法独立自主地开展维权是工会工作的重要内容之一，应该把依法维护广大职工合法权益落到实处，要在职代会制度和厂务公开制度建设方面上下功夫。如，从维护广大职工群众合法权益的源头上讲，职工代表大会制度是企业工会维权工作中最重要、最有效的基本制度；从维权的形式上讲，厂务公开制度和厂务公开原则是企业工会维权工作中推进民主管理、民主监督的一种理想的手段。（四）在推进企业文化建设中，工会组织最大程度地发挥“民主参与”作用一是不失时机地通过企业职工代表大会和工会会员代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理与民主监督，并及时向党委反映广大职工的意见或建议，尤其是涉及到广大职工的根本利益和切身利益等问题时，应该在源头上，发挥好民主参与决策、民主监督作用；二是要尊重企业职工的民主权利和独立人格，尊重并维护他们的知情权、参与权、意志表达权及民主监督权。真正实行依法治厂，民主治厂，坚持做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠”。
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