小 保：
我是某制衣公司的设计员， 2012年7月，经我申请，公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定：我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发，其结业后应在本公司服务不得低于3年，如有违约，应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬，我因要求提高工资标准未果后，经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先，因我违约，要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问：公司的说法合理吗？
赵亚莉
赵亚莉：
该公司的说法无法律依据。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……本条法律规定的前提是“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，而本案不同的是，该公司并未为你提供培训费，而是在你接受培训期间工资、津贴照发。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。可见，工资、津贴并不能等同于培训费，且带薪培训也属于一种正常待遇。既然用人单位未为劳动者提供专项培训费用，那么双方约定的服务期就没有了法律依据。因此，该公司的诉求不会得到法律的支持。
小 保
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