摘要：当代开展企业职工思想政治工作要基于“员工思维”的特点和规律，将员工的切身利益和实际需要看作成为需要解决的根本问题。“员工思维”的本质应该是以人为本，是企业开展人文化思想政治管理的具体表现，也是做好企业民生工程的前提。
关键词：企业员工思想政治员工思维价值意义
“员工思维”就是要从员工的角度出发，开展一系列的思想政治教育工作，帮助员工实现自我价值和所需利益，从根本上调动员工的积极性，对工作报以最大的热情，调节自身对工作的主动性、积极性和创造性，实现以人为本的政治教育工作。
一、 “员工思维”是实现我国民生工程的前提
“员工思维”就是要站在员工的立场上去分析问题、思考问题、解决问题和处理问题，将员工的切身利益放在首位，帮助员工在生活、工作、进步与发展方面提升空间和能力。民生工程，是我们党和国家帮助公民办实事的具体表现，也是践行科学发展观的具体表现，顺应民心和民意。所以在企业运营过程中，应该与民生工程一脉相承，发扬和传承“员工思维”。从社会主义的性质上来看，对企业员工的要求应该在思想政治上就加强教育，才能保证企业平稳地发展，企业员工的政治水平在一定程度上影响着企业的未来发展，关乎企业民生工程能够按照既定目标得以实现。
企业员工的思想政治水平是企业自身的软实力，社会主义经济市场上的各类经济活动和工作，都要求企业要有组织、有效率地对企业生产力进行科学正确的内部管理和外部协调，才能平衡企业员工的根本利益。“员工思维”将贯穿于整个社会生产的经营活动当中，企业的政治教育要帮助员工明确自身的工作职责，树立责任意识，更新工作理念和方式，解放思想，从而为企业的发展献计献策。
二、 “员工思维”是企业实现以人为本的价值体现
“员工思维”要让大家切身感受到企业平稳发展能够带给自己的利益，只要让员工得到应有的实惠才能产生幸福感和自豪感，才能激发自身的潜力，创造出更多的价值。“员工思维”是让员工从根本上树立服务的意识，解决员工在思想上存有的疑惑和不解，从而调动员工的主动性和积极性，为企业和社会的发展贡献自己的最大的力量和精力。
“员工思维”的正确体现应该是以人为本，在传统的企业政治教育工作中，给员工形成的意识是“任务思维”，认为思想政治教育工作的意义就是要告诫员工要完成任务，促使企业获取最大的经济利润，其实不然，“员工思维”是要重视员工的发展和价值，要帮助员工和企业一起共同发展，在相互促进的前提下逐渐融合在一起。新时期的思想政治教育工作要最大限度地激发员工竞争精神、创新意识和争先意识，体现员工的存在价值和生命力。“员工思维”将充分体现出员工最为主体的重要性，关注员工的能力差异和个性差异，冲破束缚使员工在自身发展中不断完善，提高生活质量，实现人生自我。
三、 “员工思维”是改善企业职工思想政治工作的关键
企业的思想政治教育工作对象是人，要充分注重员工的行为能力和思想动态，才能做好工作。“员工思维”要满足员工的需求，不仅是物质上的需求，也包括精神上的需求。在实际工作中，只有员工能够得到精神和物质方面的保障，才能满足自身的发展需求，才能积极主动的发挥自身优势。从企业的角度上来看，员工做到爱岗敬业是工作的前提，企业也应该为员工营造良好的生活环境和工作环境，为员工提供发展和提升的空间，同时加强建设员工诉求渠道，帮助员工尽快地解决自身遇到的困难。这样才能总体提升员工的价值和企业的价值。
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