【摘要】我国当前正处于一个经济高速发展的新时期，而企业的发展成为经济快速增长的重要因素之一。企业的发展必须坚持以党的各项原则和政策为基本核心，贯彻党的基本原则和主要政策路线，为党的伟大事业努力奋斗。在社会新时期的背景下，企业政工工作将会面对很多挑战，所以处理好企业与员工，企业与社会之间的矛盾，促进各项社会主义事业良好发展，是新时期企业政工工作的重要任务之一。
【关键词】企业 政工 挑战
现今企业的发展模式越来越呈现多元化的趋势，这就对企业政工队伍建设工作提出了新的任务和挑战。努力提高企业政工的综合素质，建设一支高素质的人才队伍，促进企业的健康可持续发展，有着积极重要的意义。企业想要稳定发展，企业政工的工作是去其最重要的保证之一，这需要通过全体员工的工作努力实现企业健康高速发展。与此同时，企业政工工作面临的各种最新挑战，怎样才能应对好这些挑战，保证公司一直有竞争力的发展，是每一位政工工作人员需要思考的问题。
一、政工队伍建设面临新的挑战
（一）政工队伍的稳定性的挑战
一个企业想要真正的发展壮大，需要克服诸多难题，首当其冲地就是人员的流动性过大，缺乏稳定性。所以企业需要先保证人员的充足，员工队伍壮大，企业才能够维持正常的运转，才能够有精力去培养精英式的人才。其后在拥有稳定性的前提下，一支经验丰富，工作运转效率高的高素质团队便应孕而生。但是由于政工队伍的分配机制以及其它一些不可抗力因素导致企业政工队伍人才的流失现象比较普遍。
（二）企业发展对政工的综合素质要求提高
企业想要提高自身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中赢得一席地位，就得能够应对各类的变化。这就需要企业的政工能够拿出足够的力量——也就是更强的综合素质去帮助企业发展壮大。综合素质不仅需要掌握先进的高新技术、更为重要的是政工自身的觉悟能力。这就对政工的要求提出了新的标准。
（三）政工队伍应该掌握的先进技术
企业需要不断引进新的技术和设备来提高企业的竞争力，以此来提高企业的综合效益。
但是新的技术和设备就要求政工也需要重新进行学习并能够熟练地运用到工作当中。这其中便涉及了计算机、英语、法律等多项专业知识，但是企业大部分的员工所掌握的知识结构都相对单一，对于新设备如何进行操作的能力尚且欠缺，这些都需要不断地加以练习和重新适应。
（四）企业对政工工作重视程度不够
企业政工工作对企业的发展至关重要，但是一些企业似乎并没有意识到这一点，大多企业认为经济效益才是企业发展的第一要务，由于政工工作不能给企业带来直接的经济效益，因此让一些企业没有对政工工作给予充分的重视，这样的做法直接影响了政工工作能否顺利的进行。此外，企业的其他部门并没有把政工部门的事情算作企业发展的一部分，这种观念也拖慢了政工工作的更好开展，这对企业的发展都是很不利的。
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