2、提高国有企业领导干部廉洁自律的重要措施分析

2.1从教育做起，提升国有企业领导干部思想意识

首先，做好国有企业领导干部阶段性教育工作。国有企业领导干部思想教育工作是一个长期而系统性的工作，因为思想教育工作的有效性无法在短时间内全面发挥出来，需要在长时间的影响下才能体现出来。党的十八大以来，党中央和社会大众高度关注反腐倡廉工作，党中央的高压反腐事态，让国有企业逐渐认识到做好国有企业领导干部廉洁自律建设的重要性。现阶段，党中央高度重视各个行业的反腐倡廉工作，这就需要国有企业领导干部从企业内部各个细节角度出发，避免出现违法乱纪的现象。因此，在对国有企业领导干部进行教育过程中，应该结合企业发展的实际情况，制定科学的教育规划和方案，建立起科学合理的教育机制，对于国有企业领导干部要进行持续的、阶段性的教育，在领导干部走入工作岗位之前，要切实做好廉政自律教育，保证领导干部思想端正，严格要求自身。抓好党员干部党风党纪教育工作，提高国有企业领导干部遵纪守法意识。此外，在国有企业领导干部任职之前，纪检部门还需要对领导干部以前的工作业绩，行为表现进行全面的了解，与领导干部进行深入的交谈，要明确党员干部的廉政自律从业要求，并针对国有企业领导干部自身存在的问题及时指出，并及时进行改正；其次，要突出国有企业领导干部教育的重点和难点。在国有企业内部机构不仅要做好全面的廉洁自律宣传教育工作，还需要全面把握国有企业重要部门领导干部和宣传人员的思想动态，如财政部门、工程部门等的领导干部。对这些人员考察的重点主要廉洁自律建设。在对国有企业领导干部进行思想教育的同时，还要不断丰富教育形式，通过让领导干部观看纪委会议、影视作品以及参观革命教育基地来警戒国有企业领导干部约束自我行为，这样有利于形成岗位内部廉洁自律风险教育，真正实现对重点部门、重点领导进行重点教育。

2.2完善国有企业制度，建立制度防线

首先，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断完善国有企业廉政建设机制，才能切实加强国有企业领导干部党风廉政建设。国有企业各级廉洁自律建设的负责人要切实做好组织领导工作，对责任分解工作进行全面把握，建立完善的责任追究制度、监督监察制度，只有这样才能保证国有企业领导干部廉洁自律建设得到充分重视，将各项规章制度落实到实处；其次，国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断对相关廉洁自律建设制度进行完善，才能切实强化党风廉政建设。在国有企业内部要定期开展述职和民主评议活动，对国有企业领导干部的行为和工作进行公平公正的评判，保证国有企业内部工作更加公平和公正。同时，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，还要全面执行民主生活制度，只有不断对企业廉政制度进行完善和建设，才能保证国有企业领导干部在日常工作、生活中发现自身存在的不足，并不断进行自我教育和批评。针对国有企业领导干部思想方面存在的问题，企业要不断探索问题产生的根源，及时找到相应的解决对策，从而帮助国有企业领导干部不断完善自我。在廉洁自律建设中要将各项工作公开化和透明化，这样制度监督作用才能切实发挥出来。

2.3切实加强国有企业领导干部监督，建立安全运行防线

首先，对国有企业领导干部进行有效的监督。对国有企业领导干部进行有效的监督是企业监督的重要工作之一。在具体工作过程中，国有企业领导干部选拔、任用都应该遵守廉政准则，重点做好党的方针路线执行的监督检查工作，保证各项监督工作都能够落实到实处，避免出现国有企业领导干部权利监督真空现象发生，也避免国有企业重大决策失误行为的发生；其次，对于国有企业的重要事项和关键环节进行全面监督。国有企业领导干部进行廉洁自律建设需要有效结合国有企业发展现状，对企业的发展前景和发展形势进行全面的监督和管理，切实把握好企业建设的重要环节和事项的监督检查工作。在国有企业领导干部任免过程中，要对每一个过程都要进行全面的监督。在企业需要进行大规模的资金支出和调度过程中，需要对每一个环节的资金使用情况进行详细的记录，这样才能真正发挥企业监督职能，将国有企业领导干部的不正规思想和行为扼杀在萌芽阶段。

总之，国有企业领导干部廉洁自律建设是一个长期而系统的工程，在建设过程中需要企业管理层充分认识到国有企业领导干部廉洁自律建设的重要性，从企业整体发展角度去看待建设问题，坚持不懈做好国有企业党风廉政建设，只有这样才能真正促进企业可持续发展。