（二）合理控制政府规模和行政人员数量

我国西部民族地区的政府机构过于繁多，尤其是随着政府职能的不断增多，政府的规模也变得越来越庞大，而庞大的政府规模必然需要更多资源的支撑，因此而消耗的行政成本是不言而喻的。因此，西部民族地区若想合理控制好行政成本，首先必须要对政府规模和行政人员数量进行合理控制。合理控制政府规模和行政人员数量并不意味着就是政府机构越少越好，其指的是一种“适度”。具体来说，西部民族地区的政府机构应当明确自身的职能和责任，根据实际情况进行适当的放权，多多鼓励更多非政府性质的社会组织或部门参与到社会事业管理工作当中。鉴于目前西部民族地区的非政府性质的社会组织和部门较东部地区而言较少，因此其应当积极向东部地区学习取经，尽快建立健全相关法规制度，实施有效的鼓励措施。在精简政府机构的过程中，应当明确哪些是实干的、哪些是滥竽充数和混吃混喝的，然后保留或适当充实前者，取消或简化后者。再者，整个西部地区目前都正处于经济和社会发展的重要时期，因此政府必须要充分发挥出自身的宏观调控职能，积极根据现实需要和政府职能的转变对政府机构进行改革，从而保障行政成本支出的合理性和有效性。

（三）建立健全科学的预算制度

目前包括西部民族地区在内的我国各地区所实行的预算编制大多都是复式预算编制，其预算需要通过全国人民代表大会的审议和监督。然而，全国人民代表大会的开展时间毕竟有限，在短短的会议期间需要完成如此多的工作，难免会出现一些疏漏，而若想有效避免疏漏的发生，就必须要完善审议制度。在行政成本预算方面，需要建立刚性的预算约束机制，这样才能够明确政府的各项收支活动，有效避免及减少随意使用预算资金情况的发生。在预算监督方面，为了避免在全国人民代表大会期间于预算监督方面花费过多的精力和时间，应当在大会召开之前先对政府预算进行预审，并成立专门的部门对预算进行审议。

（四）加强基础教育的投资和建设

人力资源是促进社会发展的第一资源，对于西部民族地区的发展来说，同样需要充足的人才基础。因此，当前西部民族地区政府应当要高度重视人才培养工作，大力开发人力资源，从基础抓起，加强地区基础教育的投资和建设，从而尽快培养出更多的可为政府和社会所用的优秀人才，以全面改善当地的人力资源状况。另外，西部民族地区还应当大力发展各种成人教育和职业技术教育，合理调整地区人才结构，以使各类人才能够互相补充。而国家也应当要给予西部民族地区更多的政策支持，鼓励外地优秀人才来西部民族地区支援发展。

（五）全面建设信息化政府

信息化政府比传统的政府工作效率更高，更能够有效控制行政成本。但就当前我国各地政府的信息化建设现状来看，西部民族地区政府的信息化建设比其他地区落后很多，因此当务之急就是要在西部民族地区全面建设信息化政府。具体来说，西部民族地区政府应当尽快完善政府网站建设，以为政府和人民之间搭建一个方便沟通的平台；其次要加大信息化基础教育力度，重在培养专门化人才；再者要积极借鉴发达地区的经验，并结合自身实际情况，尽快实现政府的信息化建设。

四、结语

由于我国西部民族地区受历史、文化、地理等多种因素的影响较深，导致其的发展程度及人们的生产、生活状态与其他地区存在较大的差异。站在宏观角度上来看，西部各民族地区均地处我国比较偏远的位置，总体社会经济发展水平都比较落后，而其在政府结构设计、行政职能划分、行政权力设置等方面都存在一定的共通性。通过分析西部民族地区的行政管理费用、政府消费以及人民经济福利等指标，可以对各地区的行政成本进行双向比较，从而找出其中存在的共同问题，并寻求有效的改善措施。