旅游企业更需要一种企业文化,虽然由于企业活动比较散,大多少员工都在各自的路线上,从而企业文化建设相对弱化,此时应加强企业文化建设,通过文化宣传作用,引领员工健康的价值观,对于预防旅游企业劳资冲突的发生具有很大的作用。当企业员工认同企业的时候,员工会更多地为企业考虑,从而让矛盾更容易解决。
四、结语
旅游企业劳资冲突是难以避免的,但是企业可以采取科学合理的措施有效地降低冲突发生概率,提高企业经营效益。研究劳资冲突发生机制及治理策略,就当前形势看,对于企业健康持续发展有着重要意义。