2.从企业的原因来看，党的十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决收人分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。实际却是各种要素的参与者的权益是经常不公平、不对等的，掌握着资本以及管理要素的企业在地位上处于强势，而最重要的劳动者要素却因为劳动力过剩，在分配上处于弱势。一些企业延续着陈旧的经营管理观念，既不树立企业的良好形象，又不增强劳动者的素质，只是一味的追求利益最大化，在工资、福利以及劳动保护等方面投入不足，甚至法制观念淡薄，不遵守劳动法和相关法律规定，强迫劳动者牺牲自己的合法利益，来维持与企业的关系，这也在一定程度上产生了劳动关系的不和谐。
3.从劳动者自身来看，很多劳动者的素质和新型的劳动关系的要求不适应，也影响了和谐稳定的劳动关系的构造。比较明显的是农民工，在从农业向非农业，从农村向城市转变的过程中，因为文化、观念、思想、习惯等各方面的原因，还没有完全融入到现代城市文明和工业文明中;加之农民工所接受的文化教育少，普遍缺乏工业上的劳动技能，多处于次级的劳动力市场，所以很难与企业在利益上形成对等的关系;同时因为缺乏法律知识，一旦在利益上与资方发生矛盾冲突，不是寻求合法的维权途径，而是采用非法或过激的方式与用人单位进行对抗，导致劳动关系的紧张。
三、解决劳动关系不规范的途径
1.用人单位树立法制观念、完善是市场行为是规范劳动关系的前提条件。目前随着经济一体化的形成趋势及社会主义市场经济体制的发展，少数企业在利益的驱动之下，不顾及国家相关的政策规定与法律法规，做出了一系列违背劳动保障法规或者相关政策的行为。有些企业明明知道自己的做法是错误的，却以身试法，为了利益触动法律;有的企业是因为缺乏对法律知识的学习，对劳动保障的法规法律以及有关的政策规定一知半解造成违法行为的发生。所以需要对雇人单位的有关负责人进行一些和劳动保障法规法律相关宣传和教育。
2.劳动者自身素质的提高就是解决劳动关系不规范的重中之重。劳动者本身应该要形成一种利益共同体的观念，企业所得的利益就是本身的利益，要强化员工责任感，要和企业荣辱与共。与此同时更要加强自己的学习，要多多参加各类培训，学习先进的技术、掌握最新的技能，提高自身的职业素质，干一行爱一行。员工还应该要学习法律、懂得法律并且必须遵守法律，善于用劳动法保护自己的利益。
3.相关劳动法的健全作为规范劳动关系的基本依据。我国劳动关系的矛盾一直存在。劳资双方都各自地追求自己的利益最大化，利益双方之间通过一定法律制度来规范企业之间的竞争和抗衡，才能够实现双方利益之间的调协和劳动关系之间的和谐。所以要充分应用法律，建立对弱势群体的保障制度，帮助它们实现自己合法应得的利益。还应该要逐步地健全工资支付、欠薪保障和工作人员五险一金等方面的一系列法律制度，用来保障劳动者基本的生活，维护劳动者合法的权益。
4.执法机关的监察是规范劳动关系的重要保证。完善联席会议的制度，互相沟通，使部门之间在工作时可以增加了解，相互之间可以更好地配合，充分发挥劳动者的工作积极性，采用社保机构和监察机构、就业机构、培训机构之间互相检查等等的形式，上下联系结合，积极地开展会议，确保执法机关的工作可以取得实际效果。
总之，使劳动关系规范化的过程，就是需要劳动者、用人单位、执法部门等等要素之间的互动协调的过程。为了使劳动者能够更好地维护自身的利益，我国应该尽善尽美地完善劳动法律法规，使劳动者的利益得到更好地保障。
参考文献：
[1]程庆琳.浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题[J].中国集体经济，2010（27）.
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