2．建立人才支撑体系，增强人才理念。湖南省许多的中小型企业都存在创新能力低下、没有核心技术的问题，政府需要对其进行引导，把高校里现有的教学资源和科研技术进行交流融合；设立有关方面的奖励和奖项，鼓励企业进行人才开发；支持创新型人才进行科学研究和创新创业，创业之初可以为他们减少税收，为科研人员提供信贷担保。政府还要发挥自身的特性，与企业联合，协调各职能部门之间的利益，整合人才招聘市场，定期发布人才需求名单，并简化人才优惠政策落实程序，确保人才政策能够对人才产生有益的效果。
3．完善人才优惠政策，吸引人才来湘。完善优惠政策的第一步，需要引进足够的资本来投资人才服务行业，给企业和需要找工作的人才们提供一个便捷的平台。第二步要建立起一个完善的人才服务系统，利用互联网的普及和便利，公开战略性新兴产业企业的最新招聘信息，同时建立、更新和完善人才的学历档案。第三是要对现有的人才服务方式进行改革，了解战略性新兴产业人才内在和外在的双重需求，并制定相关的优惠政策。
4．改善人才激励机制，发挥人才活性。企业要保证建立的评价体系没有偏向某一群体，保证过程不受任何外界的故意干扰；要保证评价体系的公正性，不能盲目凭借判断者的“一厢情愿”，而需要制定出的体系科学、极具企业自身特色，得到社会和行业认可才能保证评价体系和评价指标的正确性，当然也要考虑是否可行；还应保证评价过程的公开性。
根据企业自身的产业特点和企业文化来制定奖励规则；加大企业自主科研研发的投资力度，给研发者适当比例的提成和研发奖金；研发成果对企业有很大贡献的考虑让其入股，参与企业的运营管理，增加高层次人才进一步培训和深造的机会，以及进行生活方面的关怀。
三、结论
本文主要以文献分析和理论分析为基础，从政、企、校三个方面来逐一的进行分析，重在发现湖南省战略性新兴产业现下人才发展的不足之处，根据湖南省目前的形式来说，战略性新兴产业市场对人才的需求依旧十分巨大，但与此相比，这方面人才的供应远远填补不上这个空缺，从培养到适应市场，每个环节都存在很大的漏洞和空缺，所以我们要充分利用现有的资源来大力发展战略性新兴产业人才，才能填补这个巨大的空缺，为湖南省战略性新兴产业的发展提供人才的保障。[基金项目：本文为湖南省社会科学成果评审委员会立项课题一“湖南战略性新兴产业与生产性服务业协同创新策略研究（项目编号：XSP17YBZZ011）”、湖南省教育科学“十二五”规划课题一“地方高校工商管理专业项目驱动式人才创新培养模式改革研究”( XJK015BGD019)的阶段性成果。]