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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

2014-11-13 09:17　来源: 互联网作者：陈桂玲浏览次数 2210

　　2绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用
　　在了解事业单位人力资源管理中绩效考核的内涵和特点的基础上，绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，主要表现在以下几个方面。
　　2.1绩效考核是事业单位人员任用的基础
　　绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，首先表现在人员聘用方面，随着聘任制在事业单位中的推广和实施，绩效考核的重要性日益凸显，就目前而言，绩效考核占据着聘用人员的重要地位，对事业单位人员聘用的作用越来越明显。为力求直观地了解员工的职业道德素养和专业水平，在事业单位人力资源管理中采用绩效考核的方法，对员工专业能力和道德修养进行全方位综合评定，可以更为细致地了解应聘员工的基本情况，帮助企业了解员工能否尽快适应公司的发展而效力。
　　2.2绩效考核是事业单位劳动报酬的标准
　　绩效考核在事业单位人力资源管理中的又一重要作用，表现在绩效考核是事业单位劳动报酬的标准方面。在事业单位人力资源管理中，按劳分配作为绩效考核的基本原则，与事业单位员工的劳动报酬忧戚相关，可以说，绩效考核是事业单位劳动报酬的标准。在具体做法上，事业单位采取劳动报酬与绩效考核挂钩的方式，增加一部分浮动工资，使绩效考核作为事业单位劳动报酬的标准，岗位工资与绩效工资合并为企业员工的总工资，成为事业单位普遍采用的形式。
　　2.3绩效考核是事业单位人员培训的参考
　　绩效考核是事业单位人员培训的参考，也是绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。对事业单位人力资源管理而言，人员培训是事业单位发展中不可或缺的重要环节，人力资源通过定期或不定期地开展人员培训工作，可以完善企业员工的知识结构，提高企业员工的专业技能。而绩效考核在企业培训方面起到很大的辅助作用，在事业单位人力资源培训过程中，通过全方位地绩效考核反馈机制，可以促进培训效果的提高。
　　2.4绩效考核是事业单位员工激励的指标
　　在事业单位人力资源管理中，员工激励需要以绩效考核作为衡量指标。具体说来，事业单位人力资源管理工作采取奖罚分明的方式，提高企业员工的积极性，是对企业员工激励的有效举措。对事业单位而言，绩效考核通过建立科学、严格的考核评价体系，有利于了解事业单位员工的工作水平和工作成效，不仅如此，在此基础上进行评价和考核，较好地发挥了奖罚分明的作用，有助于给予员工不同级别的奖励或惩罚。
　　2.5绩效考核是事业单位平等竞争的保证

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