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如何发挥人力资源管理对建设学习型企业的推动作用

2014-12-12 09:50　来源: 互联网作者：李亚楠浏览次数 1813

　　4 验证效果
　　对学习型组织而言，员工是否提高了自身素质，企业是否提高了效益，组织机构是否运行良好等问题，都是验证效果的一部分。对验证结果分析汇总后，人力资源管理者再制订下一步学习计划，这样才能形成科学的学习型组织。面对市场的机遇与挑战，我们必须“构筑终身教育体系，创建学习型社会”。学习型企业之所以被广大企业认可并效仿，就是因为其激发员工的积极性和创新力而充满活力，使组织中存在的障碍得以消解，着眼于组织的可持续发展，使得组织中的个人更能活出生命的意义。
　　5 总结
　　综上所述，面对激烈的市场竞争，企业保持有利地位的关键因素即建设学习型企业。合理配置人力资源，完善人力资源管理中的员工培训制度，加强培训管理，对促进企业可持续发展具有重要意义。
　　主要参考文献
　　[1]周翔.浅论人力资源管理信息化[J].时代经贸，2006（6）.
　　[2]樊友平，张才明.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].企业经济，2011（8）.

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