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江西省混合所有制企业员工福利及员工持股可行性分析

2015-06-24 10:50　来源: 互联网作者：范鑫浏览次数 3214

　　1.九江石化
　　作为江西省率先改革改制采取混合所有制经营的公司，位列全国500强。作为调查样本具有典型性和代表性。并且此公司实行员工持股多年，员工福利稳定、多样化，对于员工持股这一在江西处于尚待发展的课题来说，具有学习和借鉴参考的意义。　　我们从九江石化旗下的十个分公司选取了员工福利和推行员工持股较成熟的五个子公司——鑫诺、检安、华庐、设计、凯鑫做详细分析。
　　调查结果见右表。
　　2.江西国际经济技术合作公司
　　江西国际经济技术合作公司于1983年经中华人民共和国国务院批准成立，以对外承包工程和劳务合作为核心，集国内房地产、建筑设计、海外投资和贸易等多元化经营为一体的大型综合外向型企业。采取分立式改制模式来实现集团层面混合所有制改革，以现在主营业务为核心，通过引进战略合作者和公司经营管理层投资入股，重新发起设立一家股份有限公司。
　　（1）员工福利
　　①五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；
　　②公开公平的选拔、轮岗及晋升机制；
　　③高激励性的奖金体系；
　　④国家法定节假日及带薪年假；
　　⑤具有行业竞争力的薪资待遇。
　　（2）员工持股
　　对于员工持股，员工大多表示赞同，公司目前人员相对大型国有企业较少，员工持股比较集中，更能激励员工工作，但是在股份分配上存在很大的问题，管理层不统一意见，根据岗位等级出现员工持股两级分化的现象，少量持股的员工表示除了经济利益以外，股份对其其他方面并没有很大的帮助，这样导致股份转让甚至变卖的现象，目前情况并不严重。大量持股的员工表示股票带来了工作的保障以及稳定，能更好的管理各个部门以及员工，但是这样有可能会削减工作效率，虽然目前公司工作氛围良好，但是也并不排除该情况潜伏的问题。

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