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　　2.健全高技能人才选拔标准，完善选才机制，合理使用高技能人才
　　首先，应进一步健全高技能人才选拔标准完善选才机制。根据职位的要求制定科学合理的高技能人才选拔标准，把引才工作重点放在生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业，以及急需的工程、规划、交通、环保等紧缺专业人才上。积极引导各类企业特别是大型企业，结合企业自身生产发展和技术创新的需要，制定高技能人才选才规划，积极探索科学合理的高技能人才选拔机制。其次，应合理使用高技能人才，做到能级相应，互相协调。
　　3.建立健全高技能人才培养体系
　　首先应完善职业教育管理体系，要根据经济社会发展的需要，合理设置专业，大力推进校企合作的培养模式。职业院校要努力搭建与企业合作的平台，企业应根据各岗位的特点和要求有针对性地对高技能人才开展相应的培训。其次，应加大高技能人才培养经费的投入。政府要加强对高技能人才培养的统筹力度，积极拓宽高技能人才培养和培训资金的筹措渠道，建立“高技能人才发展基金”。
　　4.完善高技能人才的评价机制
　　首先，应制定高技能人才评价新标准。根据广西北部湾经济区的实际情况，坚持以国家标准为原则，注重岗位要求，坚持以工作绩效为基础，侧重于专业技能的评价，逐渐形成区域特色的新的评价标准。其次，应规范高技能人才的评价程序，做到企业认可与专业评价相统一、工作业绩与专业技能相一致、岗位要求与国家标准相衔接，让那些具有丰富实践经验的技术能手、技能骨干脱颖而出。第三，应改进高技能人才的评价方式，认真探索不同的职业技能鉴定模式。同时，不断完善职业技能考核鉴定和社会化管理工作，努力使评价方式向科学化和社会化的方向发展。
　　5.完善高技能人才的激励保障机制
　　首先，应完善高技能人才薪酬和福利制度，明确规范和落实高技能人才在工资、休假、进修学习及其他福利待遇方面享受的相关待遇。其次，应建立健全高技能人才表彰奖励制度。根据广西北部湾经济区实际情况，定期组织开展评选表彰优秀高技能人才的工作，试行“首席技师”制和高技能人才政府津贴制度，在技能人才队伍中选拔一批具有精湛技能水平和丰富实践经验的、在本行业和领域中起带头作用，作出重大贡献的高技能人才，由地方党委或政府授予荣誉称号，作出突出贡献的可享受劳动模范的相关待遇和奖励等，从而激发技能人才创业的积极性。第三，要完善高技能人才社会保障制度。应明确规定高技能人才的缴费基数、缴费方式和社会保险待遇等；成立相应的保障事务代理机构，对各类高技能人才的社会保障问题进行分类指导；建立完善社会保障争议解决机制，使高技能人才的社会保障纳入法制化轨道。
　　6.加强南北钦防高技能人才开发合作
　　首先，应加强人才政策合作。南北钦防四市在研究制定高技能人才培养、选拔、使用、评价、激励等政策时，应进行协调和沟通；加强高技能人才流动、引进、公共服务等方面的政策协调和制度衔接，共同构建广西北部湾经济区高技能人才开发合作的政策和制度平台，为广西北部湾经济区高技能人才开发合作提供政策保障。建立健全高技能人才开发合作的协调和督查机制。其次，应围绕重点产业和重点项目的需求，加强高技能人才培养合作。利用南北钦防四市在港口建设、临海工业、现代物流等方面共性和互补性，共同合作开展高技能人才的社会化培训，实现教育资源共享。第三，应在区域人才信息资源共享的基础上，加强服务合作。广西北部湾经济区应联合开发高技能人才就业市场，加强高技能人才就业市场各项业务的区域合作办理，积极开展高技能人才招聘、培训、社会保险等服务，实现高技能人才服务项目联网办理，逐步建立高技能人才公共服务体系。

高技能人才开发：广西北部湾经济区产业发展的重要途径

2016-03-09 09:13　来源: 互联网作者：叶大凤，禤卓宇浏览次数 2584

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