四、结论？？
对劳务派遣工作人员管理不到位将影响创新型小微企业对具有创新科技能力的人才需求，从而制约创新型小微企业的长远发展。大数据时代的到来，为创新型小微企业利用互联网大数据的优势，规范劳务派遣提供了新的发展思路。与空间广阔的大数据应用研究相比，创新型小微企业应在实践中不断探索、尝试企业用人、用工制度的新途径，将创新发展融入到企业管理的全方位之中，实现企业经营的良性循环。
参考文献
[1]孟小峰，慈祥.大数据管理：概念、技术与挑战[J].计算机研究与发展，2013（1）
[2]邓志旺.浅析新时期企业劳务派遣管理[J].商业文化，2011（6）
[3]郑东亮.劳务派遣的发展与规制：来自国际经验和国内实践的调查研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2010
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