上半年的尚贤节着重于对诚实勤劳的普通劳动者的弘扬。普通劳动大众也是生产力的创造者，普通劳动大众占大多数，我们理应在政府层面加强对劳动者这一伟大群体的尊重，这样能增强全国人民和中央的认同，更能引起无数普通劳动者的共鸣，进一步增强湖北的向心力。在举办节日的同时，要对那些优秀的普通劳动者予以表扬，并颁布相关保障普通劳动者利益及促进劳动者就业创业的政策措施等等，使更多勇于创新创造的普通劳动者聚集湖北，助推湖北经济社会发展。

　　下半年借助“诸葛亮出山日”，举办尚贤文化节，着重于对人才的关注。通过开展干部公选、人才招考招募等多种形式的人才选拔交流活动，形成各路精英汇聚湖北的生动局面。可以创新人才选拔途径，在公务员招考之外，通过辩论、发表论文等多种方式展开人才选拨，只要有助于我省发展的形式都可以采用。如有可能可以考虑我省公务员春秋一年两考，在两个尚贤日前后举行，将一年的招考指标分解下去，看似增加了我省的负担，却能吸引大量人才来到湖北，使其与其他尚贤活动形成叠加效应，而且来了也必然要消费，如果政策好，这些人才可能会留在湖北工作。

　　通过尚贤节活动，提升湖北的吸引力和感召力，同时尚贤文化能够为其他文化的发展提供人才支撑，是其他一切文化发展的根本。

　　（二）打造以尚贤为核心的优秀传统文化传承创新基地

　　尚贤是优秀传统文化的精髓，我省有着悠久的尚贤渊源，我们要把这种永恒的与人类基本价值观相吻合的尚贤文化在湖北发扬光大，并使其与辛亥首义文化、红色文化等进行整合，使湖北成为我国以尚贤为核心的优秀传统文化传承创新基地和以“尚贤”理念为核心的人才选拔机制研究基地，并进行优秀传统文化与世界文化在湖北的创造性整合，为探索中国特色社会主义道路进行实践探索。可以考虑在我省举办尚贤文化与优秀传统文化的高峰论坛、尚贤电视节目等，并以构建尚贤文化为契机创新发展社会主义民主政治。

　　（三）构建人才和劳动者的各项保障制度

用制度为尚贤文化的塑造保驾护航，要构建人才及普通劳动者就业、创业等激励制度政策，为他们提供各种保障，让湖北成为国内乃至全球的人才荟萃之地，劳动者向往之地，从而助推湖北跨越式发展。一是对于人才的引进和重视，制定引进人才的制度和政策。这一点我省各地都做得不错，但更应该制度化和系统化。二是对于普通劳动者的有效保障。制定保障外地普通劳动者的福利劳保等制度政策，使我省在对普通劳动者保障方面走在全国前列，同时也能吸引广大劳动者在湖北就业和创业。

　　（四）构建尚贤文化为内核的荆楚文化，提升湖北软实力

尚贤文化能够为其他文化的创新发展提供人才支撑，尚贤文化的形成必然会推动我省其他文化的发展，我们要使尚贤成为湖北文化的标识，将荆楚文化打造成为以尚贤为内核的不断发展壮大的文化软实力，提升湖北文化软实力的感召力，吸引力。

四、小结

　　湖北文化异彩纷呈，但最重要的最核心的还是自古以来特有的尚贤文化风尚，我们要将这种尚贤传统打造为尚贤文化，并成为湖北的核心文化软实力，让以尚贤为内核的荆楚文化走向全国、迈向世界。“贤”将德与才结合起来，不仅重视人才，更关注普通劳动者，尚贤是一种符合人类发展的基本价值观，所以打造尚贤文化更能凝聚各方智慧，让各类人才和劳动者向往湖北、聚集湖北，并转化为湖北发展不懈动力。尚贤文化也是我国传统文化的精髓，从湖北走出的尚贤文化必定会最终成为我国优秀传统文化的主导文化，使湖北成为以尚贤文化为核心的优秀传统文化的策源地，传承创新弘扬基地。尚贤也与我国特有的人才选拔制度相适应，从而为我国的人才发展战略提供支撑。我省要构建以尚贤文化为核心的优秀传统文化创新传承基地和人才选拔机制为契机使更多先进政策措施在湖北落地，从而在体制机制上为湖北发展提供制度政策支撑，推动湖北大发展。