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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

2014-11-13 09:17　来源: 互联网作者：陈桂玲浏览次数 2211

　　在事业单位人力资源管理中，为确保企业员工之间的平等竞争，通过绩效考核的方式也可以起到平等竞争的作用，因此说，绩效考核是事业单位平等竞争的保证。对事业单位人力资源管理而言，企业人才之间的竞争在一定程度上促进了事业单位的发展，可以为事业单位的发展提供智力支持。而打造平等的竞争平台，建立良好的绩效考核体系，则有助于形成良好的用人机制，两者相辅相成。
　　2.6绩效考核是事业单位人员晋升的依据
　　人员调配和竞争关系到个人的发展，在事业单位人力资源管理中，绩效考核的重要作用还表现在绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据。对事业单位人力资源管理
　　而言，通过有效的绩效考核，全面了解企业员工的工作状况，对员工的晋升、降职、离职、调职做综合测评，晋升或调整企业员工的岗位，可以使事业单位员工各尽其能，共同致力于事业单位发展的需要，保障事业单位的正常运作和可持续发展。
　　3结语
　　总之，绩效考核在事业单位人力资源管理中具有重要的作用，我们应深刻认识到绩效考核的作用，即绩效考核是事业单位人员任用的基础、绩效考核是事业单位劳动报酬的标准、绩效考核是事业单位人员培训的参考、绩效考核是事业单位员工激励的指标、绩效考核是事业单位平等竞争的保证、绩效考核是事业单位人员晋升的依据，只有这样，才能最大化地发挥绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，进而促进事业单位又好又快地发展。
　　参考文献
　　[1]张爽.企业科技人才有效培养模式探析[J].中国电力教育，2012，（33）.
　　[2]殷青伟.员工绩效评价的理论与系统研究[D].天津：天津大学，2012.
　　[3]张玲.人力资源绩效管理存在问题及对策[J].辽宁行政学院学报，2009，（02）.
　　[4]邓文新，高昱.浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作[J].科学之友，2011，（04）.

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