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管理学视角下对国有企业廉政文化建设的思考

2014-12-12 09:49 来源: 互联网 作者:楼前飞 浏览次数 2664


  2.4 以系统管理的原理增强廉政文化建设的前瞻性 
  2.4.1 管理系统的整体性要求将廉政文化建设与整个国有企业管理相联系 
  从功能的角度看,加强企业廉政文化建设是提高国有企业员工队伍素质的需要,是推进国有企业管理不断前进的需要。坚持用科学的理论来武装人,力求用文化的力量“培育人、警示人、影响人”,为基层组织整体素质提升打下基础,创建学习型组织活动必不可少。企业要研究和把握新形势下企业廉政建设的特点和规律,充分利用内部资源,以学习会、报告会、廉政讲座、座谈会、上党课、撰写论文或学习心得等形式,加强“三项教育”,即加强思想观念教育,加强党纪法规教育,加强廉洁自律教育,让员工深入学习《公民道德实施纲要》和《树立社会主义荣辱观“八荣八耻”学习读本》等内容,增加廉政建设的文化含量,或是根据不同时期的重点和实际,扎实开展不同主题的形势教育,如加强责任心、提高执行力,践行企业价值观,提升发展软实力等廉洁文化实践活动,不断提高员工的思想政治素质和实践创新能力。 
  2.4.2 管理系统的动态性要求将廉政文化建设与社会现实相联系 
  管理学的研究对象是经济社会系统中的子系统,为了适应经济社会环境的需要,国有企业廉政文化建设必须紧扣经济社会的发展变化,不断解放思想,更新观念,使廉政文化成为一种充满活力的文化。如将经济社会发展的要求、本地区的实际情况与国有企业职能结合起来,通过正、反面典型教材的引导,让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻“的意义,在工作与生活中以廉洁为主线,强化自身的廉洁自律意识。一方面,针对国有企业领导干部和企业职工思想上产生的种种疑惑、矛盾,可以利用内部刊物、廉政文化角、宣传橱窗、企业网站、知识竞赛、员工示范岗评比等手段增强廉政文化宣传的声势和效果,让廉政文化响彻企业的每一个角落,营造有利于清明廉政的舆论氛围。并且,要积极倡导社会主义文化层面中使人积极向上,有进步意义的部分,大力宣传弘扬党内廉政先进典型,重视用模范人物、优秀分子的先进事例影响人、鼓舞人,使群众充分认识到廉洁是先进性的具体体现,在先锋模范的带头作用下接受教育,得到启迪,升华自身人格品质,自觉提高道德修养,培养积极向上的世界观、人生观和价值观。另一方面,通过反面典型教材,结合案例进行通报,站在法律的高度对员工开展警示教育,使员工充分认识到违反廉政建设规定的行为对个人、企业、家庭,乃至社会产生的严重危害,时刻认识到个人岗位不是个人用来谋取私利的工具,不能滥用职权,清醒认识到违法乱纪者将会面临党纪、政纪、刑事责任上的惩戒处罚等严重后果,不仅可以起到警醒警示的作用,更重要的是可以充分净化员工的思想,把廉政精神和理念深入到员工的心中,从而在企业内部形成“以廉为荣、以贪为耻”的文化风尚,潜移默化地影响员工的思想观念和行为规范。 
  2.4.3 管理系统的开放性要求将廉政文化建设与人民群众的诉求和监督相联系 
  开放是管理系统的生命所在。企业廉政文化建设不能脱离群众,必须倾听群众的诉求并将其贯彻到科学决策和监督实践中去。权为民所赋,权为民所用。权力失去监督必然导致腐败,所以必须要坚持建立健全监管机制,形成防止和惩治腐败的合力。首先,要求对照干部标准和岗位职责,让各级领导干部严格执行述职述廉报告、民主生活会、诫勉谈话、收入申报等制度,自重、自警、自省、自励,反思自己的思想、态度与行为,改进工作作风和工作方法,从源头上铲除滋生腐败的土壤,使廉政成为广大干部职工必须遵守的行为准则,不断增强拒腐防变能力。其次,着力提升制度执行的公开性和透明性。设举报箱、举报电话、电子信箱,由群众共同监督领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政方面的苗头性问题,不给贪污腐败等违法违纪的隐患留缺口,使领导干部和岗位负责人在行使职权、进行利益分配和调剂利益关系时,以廉为荣,以贪为耻,坚持公开、公平、公正,严格按原则办事,在群众的监督下自觉抵御腐朽落后思想,处处以身作则、勤勉敬业,以廉洁的作风投入企业改革发展的浪潮中,为创造企业更加辉煌的明天做出贡献。最后,要把廉政文化建设融到职工监督工作中。成立职工代表大会、职工民主监督管理委员会,对于损公肥私、投机钻营者一经发现要从重从严处理,绝不姑息,充分体现管理制度的严肃性和权威性。 
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