本文采用相关分析、多元回归统计分析方法对我国医药制造业A股上市企业高管团队教育水平、职业经验异质性与多元化战略的关系进行研究。由于受到时间、资源等方面的限制，研究中仍存在一些不足的地方，主要表现在以下几方面：第一，本文采用的是截面数据，对样本两年的数据进行了分析，今后的研究可以采用纵向的面板数据，这样可以更加准确地体现出高管团队异质性的滞后影响。第二，本文只探究了医药制造类行业，我国其他行业是否存在同样的现象仍不得而知。第三，本文只研究了高管团队异质性的两个维度，未来的研究可以关注其他维度与企业多元化战略的关系。
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