[3]李飞孟. 转制型民营企业实施效率工资的效应研究[D].扬州大学， 2008
[4]毛晓燕，陈莹. 企业薪酬透明度与员工公平感关系的实证研究[C].武汉： 工程贺商业管理国际学术会议， 2011：48-52
[5]韩淼. 企业薪酬透明度的理性选择[D].南京师范大学， 2008
[6]李一民. 中小企业薪酬体系的构建[J].人力资源， 2006， 7： 60-61
[7]郭洁， 周秀兰. 浅谈中小企业绩效考核存在的问题与对策[J].当代经济研究， 2010， 2： 127-128
[8]何成洋. JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆大学， 2007
[9]王炳成， 丁浩. 员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究[J].人力资源， 2012， 3： 98-101
[10]冯艮娇， 罗思妮， 杨满青. 绩效考核在奖金分配管理中的应用[J].现代临床护理， 2011， 10（1）： 59-61
[11]杜海玲. 中小企业薪酬管理策略探析[J].黑龙江对外贸易， 2007， 8， 64-65
[12]王玉. 中小企业财务管理存在的问题及改进措施研究[J].对策与战略， 2007， 218-219
[13]李颖. 我国现代企业工资分配体系设计研究[D].昆明理工大学，2001
[14]李芸. 绩效工资分配方式的新思路[J].中国电力教育， 2005， 1： 134-135
[15]赵旖旎. 基于自主创新的企业人才激励机制研究[D].中国海洋大学， 2007
[16]魏海勇， 李祖超. 知识型人才激励模型的建立与应用——基于成就需要理论的视角[J].科技进步与对策， 2008， 25（6）： 169-171
[17]周钰方. 中小企业薪酬制度激励机制[J].管理制度， 2007， 7： 9-10
[18]赵玲. 中小企业财务管理模式的选择[J].经济问题， 2006， 04
手机版
欢迎光临汇博在线http://www.paper188.com